Training Design, Administration & Evaluation

Training Design, Administration & Evaluation adalah program pelatihan profesional yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam merancang, mengadministrasikan, mengoordinasikan, melaksanakan, mengendalikan, dan mengevaluasi program pelatihan secara sistematis. Program ini membahas Training Management, Training Need Analysis (TNA), Training Design, Training Objective, Curriculum Design, metode pembelajaran, koordinasi dengan stakeholder, Training Administration, Training Budget, Vendor Selection, Training Evaluation hingga penyusunan Training Report. Melalui Training Design, Administration & Evaluation Johnson Indonesia, peserta diharapkan mampu membangun program Learning & Development yang tepat sasaran, terukur, efektif dan memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Mengapa Training Design, Administration & Evaluation Ini Penting?

Program pelatihan yang diselenggarakan perusahaan seharusnya mampu menghasilkan perubahan kompetensi, perilaku kerja dan kinerja peserta. Training bukan sekadar kegiatan kelas atau penyampaian materi, tetapi merupakan salah satu investasi perusahaan dalam mengembangkan kemampuan sumber daya manusia. Apabila program training tidak dirancang berdasarkan kebutuhan yang tepat, tidak dipersiapkan dengan baik, atau tidak dievaluasi secara sistematis, perusahaan berisiko mengeluarkan biaya tanpa memperoleh manfaat yang sesuai dengan tujuan organisasi. Karena itu, sebuah program training harus dimulai dari proses Training Need Analysis, dilanjutkan dengan penyusunan Training Objective, desain kurikulum, pemilihan metode pembelajaran, persiapan trainer dan peserta, pengaturan fasilitas, pengelolaan administrasi, monitoring pelaksanaan hingga evaluasi hasil. Administrasi training juga merupakan bagian penting dari keberhasilan program. Training Manager, Training Officer maupun HR perlu mengelola jadwal, peserta, vendor, trainer, anggaran, fasilitas, dokumen, evaluasi dan laporan secara sistematis agar program berjalan efektif dan dapat dipertanggungjawabkan. Melalui Training Design, Administration & Evaluation, peserta akan memperoleh pemahaman menyeluruh mengenai siklus pengelolaan training sejak tahap perencanaan sampai evaluasi sehingga program Learning & Development dapat memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kompetensi dan kinerja organisasi.

Manfaat Training Design, Administration & Evaluation

Setelah mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dan prinsip Training Management.
• Memahami peran training dalam meningkatkan kinerja karyawan.
• Mendesain dan merancang program pelatihan secara sistematis.
• Melakukan Training Need Analysis sebagai dasar penyusunan program.
• Menetapkan Training Objective yang jelas dan terukur.
• Menyusun desain kurikulum program training.
• Menentukan metode pembelajaran yang sesuai.
• Merancang teknis pelaksanaan training.
• Meningkatkan kemampuan koordinasi dengan stakeholder training.
• Mengelola administrasi program training secara efektif.
• Menyusun dan mengendalikan Training Budget.
• Melakukan Vendor Selection secara tepat.
• Melakukan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan training.
• Melakukan Training Evaluation.
• Menyusun Training Report secara profesional.

Materi Training Design, Administration & Evaluation

1. Training Management

• Konsep dan prinsip Training Management.
• Peran training dalam Human Resources Development.
• Tujuan dan manfaat training.
• Persyaratan penyelenggaraan training yang efektif.
• Tantangan pengelolaan training.

2. Motif yang Mendasari Pelaksanaan Training

• Business Strategy.
• Performance Appraisal.
• Problem Solving.
• Benchmarking.
• Refreshing dan competency development.

3. Hambatan Penyelenggaraan Training

• Kesalahan menentukan kebutuhan training.
• Kurangnya dukungan stakeholder.
• Keterbatasan budget.
• Kesalahan metode dan desain program.
• Kendala peserta, trainer dan fasilitas.

4. Designing Training – Merancang Program Pelatihan

• Pemahaman Training Design.
• Tujuan membuat desain pelatihan.
• Manfaat Training Design.
• Prinsip-prinsip desain pelatihan.
• Pendekatan dalam Training Design.

5. Training Need Analysis (TNA)

• Konsep dan prinsip TNA.
• Metode Training Need Analysis.
• Penentuan target TNA.
• Identifikasi competency gap.
• Pengolahan data kebutuhan training.
• Penentuan prioritas program pelatihan.

6. Penetapan Training Objective

• Pentingnya Training Objective.
• Dasar penyusunan sasaran training.
• Penetapan tujuan pelatihan.
• Menentukan learning outcome.
• Menyusun sasaran yang terukur.

7. Merancang Kurikulum Program Training

• Curriculum Design.
• Penyusunan struktur materi training.
• Penentuan sequence pembelajaran.
• Menentukan durasi setiap materi.
• Menghubungkan materi dengan learning objective.

8. Merancang Metode Training

• Classroom Training.
• Discussion.
• Case Study.
• Simulation.
• Role Play.
• Workshop.
• On-the-Job Training.
• Online dan Blended Learning.

9. Merancang Teknis Pelaksanaan Program

• Penentuan peserta.
• Pemilihan trainer.
• Penentuan jadwal.
• Training venue.
• Training facilities.
• Material dan perlengkapan.
• Teknis pelaksanaan kelas.

10. Koordinasi Training

• Koordinasi dengan Human Resources.
• Koordinasi dengan User / Department.
• Koordinasi dengan Vendor Training.
• Koordinasi dengan Trainer / Facilitator.
• Koordinasi internal bagian Training.

11. Training Administration

• Administrasi program training.
• Training registration.
• Participant database.
• Attendance list.
• Training invitation.
• Training material administration.
• Certificate administration.
• Training records.
• Dokumentasi training.

12. Training Budget

• Konsep Training Budget.
• Komponen biaya training.
• Budget internal training.
• Budget external training.
• Monitoring dan kontrol biaya.
• Evaluasi penggunaan Training Budget.

13. Training Vendor Selection

• Menentukan kebutuhan vendor training.
• Kriteria pemilihan Training Provider.
• Evaluasi proposal vendor.
• Evaluasi kompetensi trainer.
• Perbandingan metode, kualitas dan investasi training.
• Vendor performance evaluation.

14. Training Evaluation

• Konsep Training Evaluation.
• Tujuan evaluasi program training.
• Evaluasi proses pelaksanaan.
• Evaluasi learning result.
• Evaluasi perubahan behavior.
• Evaluasi dampak terhadap performance.
• Monitoring implementasi hasil training.

15. Training Report

• Tujuan Training Report.
• Data pelaksanaan training.
• Data peserta dan attendance.
• Hasil Training Evaluation.
• Analisis feedback peserta.
• Rekomendasi tindak lanjut.
• Penyusunan laporan training untuk management.

Metode Training Design, Administration & Evaluation

Program Training Design, Administration & Evaluation menggunakan pendekatan interaktif yang mengkombinasikan pemaparan konsep, diskusi, studi kasus, latihan Training Need Analysis, Training Design Workshop, Training Administration Exercise dan Training Evaluation.

• Interactive Presentation
• Discussion
• Case Study
• Training Design Workshop
• TNA Exercise
• Training Administration Exercise
• Training Evaluation Exercise
• Training Report Practice
• Question & Answer

Target Peserta Training Design, Administration & Evaluation

Program ini direkomendasikan bagi Training Manager, Training Supervisor, Training Coordinator, Training Officer, Training Administrator, HR Manager, HR Supervisor, Learning & Development, Human Capital, Talent Development, serta seluruh pihak yang terlibat dalam pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.

Trainer Training Design, Administration & Evaluation

Johnson Alvonco, Ph.D Alternatif Trainer: Dra. Psi. Ani Wijaya, MM Team Trainer Johnson Indonesia dengan kompetensi dan pengalaman di bidang Training Management, Human Resources Management, Training Need Analysis, Training Design, Learning & Development dan Training Evaluation.

Jadwal Training Design, Administration & Evaluation 2026–2027

Program Public Training Design, Administration & Evaluation tersedia melalui Online maupun Offline Training. Jadwal yang tercantum pada program adalah sebagai berikut:

Catatan: Jadwal dapat berubah dan perlu dikonfirmasikan kembali sebelum pendaftaran. Untuk kebutuhan khusus perusahaan tersedia program In-House Training dengan jadwal dan materi yang dapat disesuaikan.

Durasi Training Design, Administration & Evaluation

• Online Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• Offline Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• In-House Training: durasi dan jadwal dapat disesuaikan.

Lokasi Training Design, Administration & Evaluation

Alternatif tempat pelaksanaan Training Design, Administration & Evaluation Jakarta antara lain Hotel Ciputra, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Hotel Holiday Inn Jakarta Wahid Hasyim, Johnson Training Center, atau hotel lainnya yang akan dikonfirmasikan kepada peserta.

Fee Investasi Training Design, Administration & Evaluation

Offline Training Jakarta

Rp 5.950.000/orang / 2 hari Minimal mengirimkan 3 peserta. Pasti Running dengan pelaksanaan di hotel. Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.

Offline Training Luar Kota Jakarta

• Rp 12.000.000/orang – PASTI RUNNING.
• Rp 8.500.000/orang – pengiriman 1–5 peserta.
• Rp 8.000.000/orang – pengiriman di atas 5 peserta.

Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.

Private Onsite Training

• Rp 8.000.000/orang / 2 hari – PASTI RUNNING.
• Rp 5.950.000/orang / 1 hari – PASTI RUNNING.

Lokasi: Training Center Johnson Indonesia. Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.

Online Training

Rp 5.500.000/orang / 2 hari Pelaksanaan melalui Zoom Meeting pukul 09.00–16.00 WIB.

In-House Training Design, Administration & Evaluation

Johnson Indonesia menyediakan In-House Training Design, Administration & Evaluation bagi perusahaan yang ingin membangun atau meningkatkan sistem Training Management dan Learning & Development secara terintegrasi. Materi dapat disesuaikan dengan sistem TNA perusahaan, competency framework, Training Matrix, Annual Training Plan, Training Administration, SOP Training, Training Budget, Vendor Management, Training Evaluation, Training Report maupun sistem Learning & Development yang sudah berjalan.

Perusahaan yang Pernah Mengikuti Training Johnson Indonesia / Training Sejenis

Program Training Design, Administration & Evaluation dan berbagai program Learning & Development Johnson Indonesia digunakan untuk pengembangan kompetensi profesional dari berbagai sektor perusahaan.

Training Terkait Design, Administration & Evaluation

Untuk memperkuat kompetensi di bidang Learning & Development, Training Management, Training Design dan Training Evaluation, peserta juga dapat mengikuti program berikut:

• Training Need Analysis (TNA) membahas Organizational Analysis, Job Analysis, Individual Analysis dan competency gap sebagai dasar perencanaan training.
• How To Develop Training Yearly membahas Training Needs Matrix, Annual Training Plan, Training Action Plan dan Training Budget.
• Training Management System membahas keseluruhan siklus pengelolaan training mulai dari TNA, pelaksanaan, monitoring hingga evaluasi.
• Training For The Trainers (TOT) meningkatkan kemampuan trainer dalam merancang, mempersiapkan dan menyampaikan pembelajaran.
• Training Performance Appraisal hasil evaluasi kinerja dapat menjadi salah satu sumber data dalam proses Training Need Analysis.
• Competency Based Human Resource Management mengintegrasikan competency framework dengan pengembangan sumber daya manusia.
• Program Training Human Resources Management kumpulan program HR, Learning & Development, Training Management, Competency dan Performance Management.

Mengapa Memilih Training Design, Administration & Evaluation Johnson Indonesia?

Training Design, Administration & Evaluation Johnson Indonesia membahas seluruh proses pengelolaan training secara terintegrasi, mulai dari Training Need Analysis, Training Objective, Curriculum Design, Training Method, koordinasi stakeholder, Training Administration, Training Budget, Vendor Selection, Training Evaluation hingga Training Report. Dengan pendekatan tersebut, peserta tidak hanya memahami cara menyelenggarakan training, tetapi juga mampu membangun sistem pelatihan yang lebih efektif, terukur dan berorientasi pada peningkatan kinerja.

FAQ Training Design, Administration & Evaluation

Apa itu Training Design?

Training Design adalah proses merancang program pelatihan berdasarkan kebutuhan kompetensi, tujuan pembelajaran, karakteristik peserta, materi, metode, durasi dan metode evaluasi yang sesuai.

Apa itu Training Administration?

Training Administration merupakan proses pengelolaan dokumen dan kegiatan administratif training seperti peserta, jadwal, trainer, vendor, attendance, material, sertifikat, budget, evaluasi dan laporan training.

Apa hubungan Training Need Analysis dengan Training Design?

Training Need Analysis digunakan untuk menentukan kebutuhan kompetensi yang perlu dikembangkan. Hasil TNA kemudian menjadi dasar dalam menentukan tujuan, materi dan desain program training.

Apa yang dimaksud Training Evaluation?

Training Evaluation adalah proses mengukur efektivitas program pelatihan melalui evaluasi pelaksanaan, hasil pembelajaran, perubahan perilaku kerja dan dampaknya terhadap kinerja.

Siapa yang sebaiknya mengikuti training ini?

Program sesuai bagi Training Manager, Training Supervisor, Training Coordinator, Training Officer, Training Administrator, HR Manager, Learning & Development dan pihak yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan training.

Apakah training membahas Vendor Selection?

Ya. Program mencakup pengelolaan dan pemilihan vendor training sebagai salah satu bagian dari administrasi dan Training Management.

Apakah tersedia In-House Training?

Ya. Johnson Indonesia menyediakan In-House Training yang dapat disesuaikan dengan Training Management System, TNA, SOP Training, Training Matrix, Training Budget dan sistem Learning & Development perusahaan.

Informasi & Pendaftaran Training

Johnson Indonesia – Training Center Training Provider Since 2002 Telp: (021) 541 9152 HP / WhatsApp: 0815 972 5020 Email: infotraining27@gmail.com Website: www.trainingjohnson.com Hubungi Johnson Indonesia untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai jadwal Training Design, Administration & Evaluation, Online Training, Offline Training, Private Training maupun In-House Training perusahaan.