Training Human Resource Management 

Training Human Resource Management adalah program pelatihan profesional yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam mengelola sumber daya manusia secara profesional, terintegrasi dan strategis. Program ini membantu peserta memahami fungsi utama Human Resources mulai dari Human Resource Planning, Recruitment & Selection, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Engagement, Career Development hingga Organizational Development. Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, fungsi Human Resource Management tidak lagi hanya menangani administrasi personalia. Human Resources dituntut menjadi strategic business partner yang mampu menyediakan SDM sesuai kebutuhan organisasi, mengembangkan kompetensi, meningkatkan produktivitas, mempertahankan talent dan mendukung pencapaian strategi perusahaan. Melalui Training Human Resource Management Johnson Indonesia, peserta memperoleh pemahaman yang menyeluruh mengenai proses pengelolaan SDM dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, proses recruitment, pengembangan karyawan, pengelolaan performance, reward management hingga employee engagement.

Mengapa Training Human Resource Management Penting?

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan organisasi. Strategi bisnis, teknologi, sistem dan modal perusahaan tidak dapat memberikan hasil optimal apabila tidak didukung oleh SDM yang memiliki kompetensi dan kinerja yang sesuai. Pengelolaan SDM membutuhkan pengetahuan, keterampilan serta pendekatan yang sistematis. Ruang lingkup Human Resource Management sangat luas, mulai dari mendapatkan karyawan yang tepat, mengembangkan kompetensi, mengelola kinerja, memberikan reward, membangun hubungan kerja hingga mempertahankan karyawan potensial. Perusahaan yang memiliki sistem HRM yang baik akan lebih mudah menempatkan right person in the right position, meningkatkan employee productivity, mengurangi competency gap serta membangun organisasi yang lebih adaptif terhadap perubahan. Selain menjalankan fungsi administratif, HR saat ini juga dituntut memahami kebutuhan bisnis. Karena itu, praktisi Human Resources perlu mampu menghubungkan HR Strategy dengan Business Strategy sehingga setiap kebijakan pengelolaan SDM mempunyai kontribusi terhadap pencapaian sasaran perusahaan. Pelatihan Human Resource Management memberikan pemahaman komprehensif mengenai seluruh fungsi utama HR sehingga peserta dapat mengelola SDM secara lebih terintegrasi, efektif dan berorientasi pada kebutuhan organisasi.

Manfaat Training Human Resource Management

Setelah mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami fungsi dan peran Human Resource Management dalam perusahaan.
• Memahami perubahan peran HR dari administratif menjadi strategic business partner.
• Menghubungkan strategi HR dengan strategi organisasi.
• Melakukan Human Resource Planning secara lebih efektif.
• Memahami konsep Manpower Planning dan Workforce Planning.
• Melakukan Job Analysis dan menentukan kebutuhan jabatan.
• Meningkatkan kualitas proses Recruitment & Selection.
• Menentukan kandidat sesuai competency requirement.
• Mengelola Training & Employee Development.
• Memahami Training Need Analysis dan Competency Development.
• Menerapkan Performance Management secara sistematis.
• Memahami Compensation, Benefit dan Reward Management.
• Meningkatkan Employee Engagement.
• Mendukung Employee Retention dan Talent Management.
• Mendukung Career Development dan Succession Planning.
• Memahami Employee Relations dan hubungan kerja.
• Mendukung Organizational Development dan perubahan organisasi.
• Meningkatkan efektivitas fungsi Human Resources secara menyeluruh.

Materi Training Human Resource Management

1. Strategic Human Resource Management

• Konsep Human Resource Management.
• Peran Human Resources dalam organisasi.
• Perubahan fungsi HR modern.
• HR sebagai Strategic Business Partner.
• Hubungan HR Strategy dengan Business Strategy.
• Tantangan pengelolaan SDM masa kini.

2. Human Resource Planning

• Konsep Human Resource Planning.
• Manpower Planning.
• Workforce Planning.
• Analisis kebutuhan SDM.
• Human Resource Supply & Demand.
• Perencanaan kebutuhan tenaga kerja.
• Strategic Workforce Planning.

3. Job Analysis & Job Requirement

• Pengertian Job Analysis.
• Job Description.
• Job Specification.
• Job Requirement.
• Role & Responsibility.
• Authority dan Accountability.
• Competency Requirement.

4. Recruitment Management

• Strategi Recruitment.
• Manpower Requisition.
• Menentukan sumber recruitment.
• Internal Recruitment.
• External Recruitment.
• Employer Branding.
• Recruitment Process.

5. Selection Management

• Selection Process.
• Screening kandidat.
• Interview Technique.
• Competency Based Interview.
• Assessment kandidat.
• Candidate Evaluation.
• Right Person in the Right Position.

6. Employee Onboarding

• Employee Orientation.
• Induction Program.
• Introduction to Company Culture.
• Role Clarification.
• Onboarding Process.
• Evaluasi masa percobaan.

7. Competency Management

• Konsep Competency.
• Core Competency.
• Managerial Competency.
• Technical Competency.
• Competency Mapping.
• Competency Gap Analysis.
• Penerapan kompetensi dalam HR Management.

8. Training Need Analysis

• Konsep Training Need Analysis.
• Organizational Analysis.
• Job / Task Analysis.
• Individual Analysis.
• Identifikasi competency gap.
• Menentukan training priority.

9. Training & Employee Development

• Learning & Development.
• Employee Development Program.
• Annual Training Plan.
• Training Matrix.
• Training Evaluation.
• Coaching.
• Mentoring.
• Development Assignment.

10. Performance Management

• Konsep Performance Management.
• Performance Planning.
• Penetapan target kerja.
• Key Performance Indicator.
• Performance Monitoring.
• Performance Review.
• Performance Improvement.

11. Performance Appraisal

• Tujuan Performance Appraisal.
• Metode penilaian kinerja.
• Performance Rating.
• Objective Evaluation.
• Performance Discussion.
• Feedback Technique.
• Development Follow-Up.

12. Compensation Management

• Konsep Compensation Management.
• Internal Equity.
• External Competitiveness.
• Basic Salary.
• Allowance.
• Incentive.
• Bonus.
• Total Reward.

13. Compensation & Benefit

• Employee Benefit.
• Fixed dan Variable Compensation.
• Pay for Position.
• Pay for Person.
• Pay for Performance.
• Konsep 3P Compensation.
• Reward Strategy.

14. Employee Motivation & Reward

• Employee Motivation.
• Financial Reward.
• Non-Financial Reward.
• Recognition Program.
• Reward & Performance.
• Strategi meningkatkan motivasi kerja.

15. Employee Engagement

• Konsep Employee Engagement.
• Faktor yang memengaruhi engagement.
• Employee Commitment.
• Employee Experience.
• Employee Satisfaction.
• Engagement Strategy.

16. Employee Retention

• Employee Retention Strategy.
• Identifikasi turnover risk.
• Retention of Key Employee.
• Career Opportunity.
• Work Environment.
• Employee Value Proposition.

17. Career Development

• Career Planning.
• Career Path.
• Career Movement.
• Promotion.
• Job Rotation.
• Individual Development Plan.

18. Talent Management

• Identifikasi Talent.
• High Potential Employee.
• Talent Assessment.
• Talent Mapping.
• Talent Pool.
• Talent Development.
• Talent Retention.

19. Succession Planning

• Identifikasi Critical Position.
• Succession Candidate.
• Successor Readiness.
• Leadership Pipeline.
• Development Plan.
• Succession Review.

20. Employee Relations

• Hubungan perusahaan dan karyawan.
• Communication Management.
• Employee Grievance.
• Discipline Management.
• Conflict Management.
• Membangun hubungan kerja yang produktif.

21. Organizational Culture

• Pengertian budaya organisasi.
• Values dan Employee Behavior.
• Culture Alignment.
• Peran HR dalam membangun budaya.
• Culture Transformation.

22. Organizational Development

• Konsep Organization Development.
• Organization Effectiveness.
• Organization Structure.
• Organization Process.
• Organization Diagnosis.
• OD Intervention.

23. Managing Change

• Peran HR dalam perubahan organisasi.
• Change Readiness.
• Resistance to Change.
• Change Communication.
• Employee Engagement during Change.
• Change Implementation.

24. HR Metrics & HR Effectiveness

• Pengukuran efektivitas fungsi HR.
• HR Metrics.
• Recruitment Metrics.
• Training Metrics.
• Turnover Rate.
• Employee Productivity.
• HR Management Report.

25. HR Management Action Plan

• Identifikasi permasalahan HR.
• Menentukan prioritas pengembangan.
• Menyusun improvement program.
• Menentukan target dan indikator.
• Menyusun Human Resource Management Action Plan.

Metode Training Human Resource Management

Program Training Human Resource Management menggunakan metode pembelajaran interaktif sehingga peserta memperoleh pemahaman konsep sekaligus mampu menghubungkannya dengan permasalahan nyata dalam pengelolaan SDM.

• Interactive Class Training
• Presentation & Discussion
• Individual Exercise
• Group Workshop
• Case Study
• Sharing Experience
• Problem Solving Discussion
• Question & Answer

Target Peserta Training Human Resource Management

Program ini direkomendasikan bagi:

• Human Resource Manager
• Human Capital Manager
• HR Supervisor
• HR Officer / HR Staff
• Recruitment & Selection
• Training & Development
• Learning & Development
• Performance Management
• Compensation & Benefit
• Employee Relations
• Industrial Relations
• Organization Development
• Talent Management
• HR Business Partner
• Department Head
• Line Manager
• Supervisor
• Pihak terkait dalam pengelolaan sumber daya manusia

Trainer Human Resource Management

Dra. Ani Wijaya, M.M., Psi. Trainer Johnson Indonesia dengan pengalaman dan kompetensi dalam Human Resource Management, Human Capital Management, Competency Management, Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Talent Management dan Organization Development.

Jadwal Training Human Resource Management 2026–2027

Catatan: Jadwal dapat dikonfirmasikan kembali kepada Johnson Indonesia sebelum pendaftaran.

Waktu & Metode Pelaksanaan

• Offline Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• Online Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB melalui Zoom Meeting.
• Private Training: Johnson Training Center.
• In-House Training: dapat dilaksanakan di lokasi perusahaan.

Lokasi Training Human Resource Management

Alternatif lokasi pelaksanaan antara lain Hotel Ciputra Jakarta, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Holiday Inn Jakarta Wahid Hasyim, Johnson Training Center atau hotel lainnya yang akan dikonfirmasikan kepada peserta.

Fee Investasi Training Human Resource Management

Offline Training Jakarta

Rp 5.950.000/orang / 2 hari Minimal 3 peserta untuk pelaksanaan di hotel. Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.

Online Training

Rp 5.500.000/orang / 2 hari Pukul 09.00–16.00 WIB.

Private Onsite Training – Johnson Training Center

• Rp 8.000.000/orang / 2 hari – PASTI RUNNING
• Rp 5.950.000/orang / 1 hari – PASTI RUNNING

Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.

Offline Training Luar Jakarta

• Rp 12.000.000/orang – PASTI RUNNING
• Rp 8.500.000/orang – sesuai jumlah peserta.
• Rp 8.000.000/orang – untuk jumlah peserta lebih besar.

Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.

Daftar Client Training Human Resource Management

Program Human Resource Management relevan bagi perusahaan manufaktur, perbankan, jasa keuangan, pertambangan, energi, telekomunikasi, distribusi, retail, konstruksi, BUMN maupun organisasi lain yang ingin meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia.

In-House Training Human Resource Management

Johnson Indonesia menyediakan In-House Training Human Resource Management bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kemampuan tim Human Resources dan Human Capital secara lebih terarah. Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, antara lain Human Resource Planning, Recruitment & Selection, Competency Management, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Talent Management, Succession Planning, Employee Engagement, Employee Relations dan Organizational Development. Program In-House Training dapat menggunakan kasus, kebijakan HR, struktur organisasi dan kebutuhan kompetensi yang relevan dengan kondisi perusahaan sehingga hasil pembelajaran lebih aplikatif.

Training Terkait Human Resource Management

Untuk memperkuat kompetensi Human Resources dan membangun cluster pembelajaran HR yang terintegrasi, peserta juga dapat mengikuti program Johnson Indonesia berikut:

• Competency Based Human Resource Management (CBHRM) – membahas model kompetensi dan penerapannya dalam Recruitment, Performance Management, Training & Development serta Career Planning.
• Strategic HR Management & Manpower Analysis – membahas integrasi strategi SDM dengan strategi perusahaan serta perencanaan kebutuhan tenaga kerja.
• Performance Management: Designing & Implementing – membahas Performance Planning, Monitoring, Evaluation, Feedback dan Performance Improvement.
• Compensation System Development – membahas Compensation & Benefit, Job Grading, Salary Structure dan Reward Management.
• Succession Plan & Talent Management – membahas Talent Pool, Talent Mapping, Nine Box Talent Matrix dan Succession Planning.
• Organization Development – membahas Organization Design, Organization Diagnostics, Effectiveness, OD Intervention dan Change Management.
• Training Need Analysis (TNA) – membantu HR mengidentifikasi competency gap dan kebutuhan pengembangan karyawan.
• Teknik Interview Dalam Rekrutmen – meningkatkan kemampuan HR melakukan proses interview dan pemilihan kandidat.
• Peran Human Resource Management Di Tengah Perubahan – membahas bagaimana HR menjalankan peran strategis dalam menghadapi perubahan organisasi.

Mengapa Memilih Training Human Resource Management Johnson Indonesia?

Training Human Resource Management Johnson Indonesia membahas fungsi Human Resources secara terintegrasi sehingga peserta dapat memahami keterkaitan antara Human Resource Planning, Recruitment, Employee Development, Performance Management, Reward Management, Talent Management dan Organizational Development. Pendekatan ini membantu peserta tidak hanya memahami masing-masing fungsi HR secara terpisah tetapi juga melihat bagaimana keseluruhan sistem Human Resource Management dapat mendukung produktivitas serta pencapaian tujuan perusahaan.

FAQ Training Human Resource Management

Apa itu Training Human Resource Management?

Training Human Resource Management merupakan program pelatihan yang membantu peserta memahami proses pengelolaan sumber daya manusia mulai dari perencanaan, recruitment, development, performance management, compensation, employee engagement hingga organizational development.

Apa saja fungsi utama Human Resource Management?

Fungsi utama Human Resource Management meliputi HR Planning, Recruitment & Selection, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Relations, Talent Management, Career Development dan Organizational Development.

Apa perbedaan Human Resource Management dan Human Capital Management?

Keduanya berhubungan dengan pengelolaan manusia dalam organisasi. Human Resource Management berfokus pada sistem dan proses pengelolaan SDM, sedangkan pendekatan Human Capital menekankan manusia sebagai aset yang perlu dikembangkan untuk menciptakan nilai bagi organisasi.

Siapa yang cocok mengikuti Training Human Resource Management?

Program sesuai bagi HR Manager, Human Capital Manager, HR Supervisor, HR Officer, HR Staff, Recruitment, Training & Development, Compensation & Benefit, Employee Relations, Department Head, Manager dan Supervisor.

Apakah training membahas Strategic HR Management?

Ya. Program membahas perubahan peran HR menjadi Strategic Business Partner dan bagaimana strategi Human Resources diselaraskan dengan kebutuhan serta strategi bisnis organisasi.

Apakah tersedia In-House Training Human Resource Management?

Ya. Johnson Indonesia menyediakan In-House Training Human Resource Management yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan, sistem HR, kompetensi dan permasalahan aktual perusahaan.

Informasi & Pendaftaran

Johnson Indonesia – Training Center Training Provider Since 2002 Telp: (021) 541 9152 HP / WhatsApp: 0815 972 5020 Email: infotraining27@gmail.com Website: www.trainingjohnson.com Hubungi Johnson Indonesia untuk informasi terbaru mengenai Training Human Resource Management, Public Training, Online Training, Offline Training, Private Training maupun In-House Training.