Training Teknik Interview Anti Fraud

Training Teknik Interview Anti Fraud adalah program pelatihan profesional yang dirancang untuk membantu Internal Auditor, Fraud Investigator, Compliance, Risk Management, Finance serta profesional terkait meningkatkan kemampuan melakukan wawancara investigatif secara sistematis, objektif dan efektif dalam proses pendeteksian serta investigasi dugaan fraud.

Melalui Training Teknik Interview Anti Fraud, peserta mempelajari cara merencanakan wawancara, menyusun pertanyaan investigatif, membangun komunikasi yang tepat, melakukan norming atau kalibrasi, mengenali ketidakkonsistenan informasi, memahami indikasi verbal maupun nonverbal, mendokumentasikan hasil interview serta menggunakan teknik wawancara seperti Kinesic Interview dan Cognitive Interview.

Program ini sangat relevan untuk mendukung Fraud Detection, Fraud Investigation, Investigative Audit, Anti Fraud Program, Internal Audit dan Internal Control. Teknik interview yang dilakukan secara tepat membantu investigator memperoleh informasi yang lebih akurat, mengklarifikasi fakta, menguji konsistensi keterangan serta membangun bukti yang mendukung proses investigasi.

Mengapa Training Teknik Interview Anti Fraud Penting?

Proses investigasi fraud tidak hanya bergantung pada dokumen dan data transaksi. Informasi dari pihak-pihak yang mengetahui suatu kejadian juga merupakan bagian penting dalam membangun fakta dan memahami bagaimana dugaan kecurangan terjadi.

Namun wawancara dalam konteks investigasi berbeda dengan percakapan biasa. Pewawancara perlu memahami tujuan interview, urutan pertanyaan, teknik komunikasi, kondisi psikologis responden, indikasi ketidakkonsistenan jawaban serta aspek etika dan hukum yang harus diperhatikan.

Training Teknik Interview Anti Fraud membekali peserta dengan keterampilan melakukan interview secara lebih terstruktur mulai dari tahap persiapan, membangun rapport, menyusun pertanyaan, melakukan norming, menggunakan probing question, mengevaluasi respons hingga mendokumentasikan hasil wawancara.

Dengan pemahaman tersebut, auditor dan investigator dapat meningkatkan kualitas informasi yang diperoleh sekaligus mengurangi risiko kesalahan interpretasi, pertanyaan yang menyesatkan atau kesimpulan yang tidak didukung oleh bukti.

Program ini juga membantu perusahaan memperkuat proses Fraud Investigation, Internal Audit, Whistleblowing Investigation, Compliance Investigation dan budaya integritas melalui pendekatan interview yang profesional dan bertanggung jawab.

Manfaat Training Teknik Interview Anti Fraud

• Meningkatkan kemampuan peserta dalam melakukan interview.
• Melatih peserta menerapkan teknik interview yang efektif dan produktif.
• Memahami karakteristik wawancara investigatif yang baik.
• Memahami karakteristik pewawancara yang efektif.
• Memahami berbagai jenis pertanyaan dalam Fraud Interview.
• Mampu menyusun strategi dan urutan pertanyaan secara sistematis.
• Memahami faktor dan elemen hukum dalam proses wawancara.
• Memahami teknik norming atau kalibrasi.
• Meningkatkan kemampuan mengidentifikasi ketidakkonsistenan informasi.
• Memahami indikator verbal dan nonverbal dalam interview.
• Meningkatkan kemampuan melakukan Kinesic Interview.
• Memahami Cognitive Interview Technique.
• Mampu mendokumentasikan hasil interview secara profesional.
• Mendukung efektivitas Fraud Detection dan Fraud Investigation.

Materi Training Teknik Interview Anti Fraud

1. Pengantar Teknik Interview Anti Fraud

• Pengertian Interview dalam Fraud Investigation
• Tujuan Investigative Interview
• Perbedaan Interview, Inquiry dan Interrogation
• Peran Interview dalam Fraud Detection
• Peran Internal Auditor dalam Fraud Interview
• Prinsip Objective, Fair dan Professional Interview

2. Teknik Wawancara Secara Umum

• Karakteristik Wawancara yang Baik
• Karakteristik Pewawancara yang Baik
• Tujuan dan Struktur Wawancara
• Persiapan Interview
• Interview Environment
• Membangun komunikasi yang efektif

3. Karakteristik Pewawancara yang Efektif

• Professional Attitude
• Objectivity
• Listening Skill
• Observation Skill
• Patience
• Communication Skill
• Maintaining Confidentiality

4. Jenis-Jenis Pertanyaan dalam Interview

• Open-Ended Questions
• Closed Questions
• Probing Questions
• Clarification Questions
• Confirmation Questions
• Testing Questions
• Follow-Up Questions

5. Faktor dan Elemen Hukum dalam Wawancara

• Otoritas Hukum untuk Melakukan Wawancara
• Kewenangan Internal Investigator
• Hak dan Kewajiban Pihak yang Diwawancarai
• Confidentiality
• Documentation
• Ethical Consideration
• Compliance Consideration

6. Elemen-Elemen Komunikasi

• Verbal Communication
• Non-Verbal Communication
• Active Listening
• Body Language Observation
• Tone of Voice
• Response Pattern
• Communication Barriers

7. Fasilitator Komunikasi

• Membangun Rapport
• Menciptakan Interview Environment yang Kondusif
• Mengurangi Resistensi
• Encouraging Narrative Responses
• Maintaining Professional Communication
• Managing Interview Flow

8. Persiapan Interview Anti Fraud

• Menentukan Interview Objective
• Mempelajari Background Kasus
• Review Dokumen dan Data
• Identifikasi Informasi yang Dibutuhkan
• Menentukan Urutan Pihak yang Diwawancarai
• Menentukan Interview Strategy

9. Menyiapkan Pertanyaan Interview

• Question Planning
• Question Sequence
• General to Specific Questions
• Questions Based on Evidence
• Avoiding Leading Questions
• Avoiding Compound Questions

10. Mendokumentasikan Hasil Wawancara

• Interview Notes
• Interview Summary
• Important Statements
• Timeline Documentation
• Evidence Cross Reference
• Interview Working Paper

11. Pertanyaan yang Bersifat Menguji

• Testing Consistency
• Cross-Checking Information
• Repetitive Questions
• Timeline Questions
• Transaction-Based Questions
• Evidence-Based Questions

12. Norming atau Kalibrasi

• Pengertian Norming
• Establishing Behavioral Baseline
• Baseline Communication Pattern
• Normal Response Assessment
• Changes in Response Pattern
• Menghindari Kesimpulan Prematur

13. Memahami Indikasi Ketidakkonsistenan Informasi

• Contradictory Statements
• Changes in Narrative
• Missing Information
• Unreasonable Explanation
• Inconsistent Timeline
• Evidence versus Statement Analysis

14. Tanda-Tanda Fisik Orang Berbohong

• Body Language Changes
• Facial Expression
• Eye Movement
• Voice Changes
• Posture Changes
• Behavioral Response
• Pentingnya menghindari penilaian hanya berdasarkan satu indikator

15. Analisis Verbal dan Nonverbal

• Word Selection
• Response Delay
• Over-Explanation
• Selective Memory
• Defensive Response
• Behavioral Changes

16. Metodologi Interview Anti Fraud

• Preparation
• Introduction
• Rapport Building
• Information Gathering
• Clarification
• Testing Information
• Closing the Interview
• Documentation

17. Interview terhadap Saksi

• Witness Interview Planning
• Open Narrative
• Timeline Reconstruction
• Fact Clarification
• Evidence Confirmation
• Witness Interview Documentation

18. Interview terhadap Pelapor

• Understanding the Allegation
• Identifikasi Fakta Awal
• Source of Information
• Supporting Evidence
• Relevant Parties
• Confidentiality

19. Interview terhadap Pihak yang Diduga Terlibat

• Interview Strategy
• Fact-Based Questions
• Evidence-Based Questions
• Testing Contradictions
• Clarification
• Professional and Ethical Approach

20. Memperoleh Pengakuan

• Understanding Admission and Confession
• Building Interview Sequence
• Presenting Facts Appropriately
• Clarification of Inconsistencies
• Documenting Statements
• Avoiding Coercive Interview Practices

21. Teknik Wawancara Kinesic

• Introduction to Kinesic Interview
• Behavioral Observation
• Verbal and Non-Verbal Response
• Baseline Behavior
• Response Changes
• Interview Question Sequence

22. Interogasi dalam Konteks Investigasi

• Interview versus Interrogation
• Objective of Interrogation
• Ethical Consideration
• Legal Consideration
• Documentation
• Maintaining Professional Conduct

23. Teknik Wawancara Kognitif

• Introduction to Cognitive Interview
• Memory Retrieval
• Context Reinstatement
• Free Recall
• Detailed Recall
• Timeline Reconstruction

24. Fraud Red Flags untuk Mendukung Interview

• Financial Red Flags
• Transaction Red Flags
• Employee Red Flags
• Vendor Red Flags
• Behavioral Red Flags
• Management Override Indicators

25. Interview dalam Fraud Investigation

• Initial Allegation Interview
• Witness Interview
• Subject Interview
• Corroborating Interview
• Evidence-Based Interview
• Follow-Up Interview

26. Interview dan Audit Evidence

• Testimonial Evidence
• Documentary Evidence
• Analytical Evidence
• Corroboration of Statements
• Evidence Consistency
• Supporting Documentation

27. Interview dalam Case Building

• Identification of Facts
• Identification of Related Parties
• Timeline of Events
• Transaction Mapping
• Relationship Mapping
• Validation of Investigation Hypothesis

28. Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Interview

• Leading Questions
• Premature Conclusions
• Interrupting the Interviewee
• Ignoring Contradictory Information
• Failure to Document
• Bias dalam Evaluasi Jawaban
• Overreliance on Body Language

29. Interview Report

• Interview Background
• Interview Objective
• Participants
• Important Statements
• Relevant Facts
• Supporting Evidence
• Outstanding Questions
• Conclusion

30. Role Play and Discussion

• Interview Preparation Exercise
• Question Development Exercise
• Witness Interview Simulation
• Fraud Interview Simulation
• Kinesic Interview Practice
• Cognitive Interview Practice
• Case Discussion
• Evaluation & Feedback

Target Peserta Training Teknik Interview Anti Fraud

Berdasarkan brosur sumber, Training Teknik Interview Anti Fraud ditujukan untuk:

• Internal Auditor
• Finance Control
• Finance Manager

Program ini juga relevan bagi Fraud Investigator, Audit Manager, Audit Supervisor, Compliance Officer, Risk Management, Internal Control, Corporate Security, Legal, Whistleblowing Investigation Team serta profesional yang terlibat dalam proses Fraud Detection dan Fraud Investigation.

Team Trainer Johnson Indonesia

Helmi Harahap

Chaidir, SE.Akt

Program Training Teknik Interview Anti Fraud menggunakan pendekatan pembelajaran yang mengintegrasikan konsep, diskusi, latihan menyusun pertanyaan, interview planning, behavioral observation, Kinesic Interview, Cognitive Interview, studi kasus serta Role Play sehingga peserta memperoleh pengalaman praktik dalam melakukan Fraud Interview.

Jadwal Public Training 2026

 

No.	Tanggal Pelaksanaan
1	23-24 September 2026
2	14-15 Oktober 2026
3	28-29 November 2026
4	14-15 Desember 2026

Jam Pelaksanaan Training

• Offline Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• Online Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.

Metode Training

• Offline Training – Hotel / Johnson Training Center.
• Online Training – Zoom Meeting.
• Public Training.
• Private Training.
• Corporate / In-House Training sesuai kebutuhan perusahaan.

Lokasi Training Jakarta

Alternatif lokasi Offline  Training Jakarta antara lain Hotel Ciputra, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Holiday Inn Jakarta Wahid Hasyim, atau hotel lainnya yang akan dikonfirmasikan kepada peserta. Private Training juga dapat diselenggarakan di Johnson Training Center – Komp. Daan Mogot Baru 3A/10, Jakarta Barat.

Fee Investasi Training

Offline Training Jakarta

Rp 5.950.000/orang – 2 Hari Minimal mengirimkan 3 peserta – Pasti Running di Hotel. Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Offline Training Luar Kota Jakarta

• Rp 12.000.000/orang – PASTI RUNNING
• Rp 8.500.000/orang – mengirimkan 1–5 peserta
• Rp 8.000.000/orang – mengirimkan lebih dari 5 peserta

Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Private Onsite Training – Johnson Training Center

• Rp 8.000.000/orang / 2 Hari – PASTI RUNNING
• Rp 5.950.000/orang / 1 Hari – PASTI RUNNING

Lokasi: Johnson Training Center. Termasuk Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Online Communication Training

Rp 5.500.000/orang Durasi: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB melalui Zoom Meeting.

Daftar Client Training Teknik Interview Anti Fraud

Johnson Indonesia telah menyelenggarakan berbagai program Internal Audit, Fraud Detection, Fraud Investigation, Anti Fraud, Risk Management dan Internal Control bagi perusahaan dari berbagai sektor industri.

Mengapa Memilih Training Teknik Interview Anti Fraud Johnson Indonesia?

Johnson Indonesia merupakan training provider Indonesia yang menyediakan berbagai program corporate training, public training, in-house training, online training dan pengembangan kompetensi profesional.

Training Teknik Interview Anti Fraud mengintegrasikan Investigative Interview, Fraud Detection, Fraud Investigation, Fraud Red Flags, Behavioral Observation, Interview Planning, Kinesic Interview, Cognitive Interview serta Interview Documentation untuk meningkatkan kemampuan peserta melakukan wawancara secara lebih sistematis.

Peserta tidak hanya memahami teori, tetapi juga mengikuti latihan dan Role Play agar dapat mempraktikkan bagaimana menyusun pertanyaan, melakukan probing, mengklarifikasi ketidakkonsistenan informasi dan mendokumentasikan hasil interview.

Pendekatan ini menjadikan program relevan bagi Internal Auditor, Fraud Investigator, Compliance, Risk Management dan fungsi perusahaan yang membutuhkan kemampuan investigasi serta pengumpulan informasi.

Inhouse Training Teknik Interview Anti Fraud

PT Johnson Indonesia juga menyediakan Inhouse Training Teknik Interview Anti Fraud yang dapat diselenggarakan secara khusus untuk perusahaan.

Materi dapat disesuaikan dengan jenis industri, level peserta, Fraud Risk Profile, Audit Charter, Fraud Investigation Procedure, Whistleblowing System, Code of Conduct, Internal Control, SOP serta permasalahan aktual yang dihadapi perusahaan.

Program dapat dikembangkan menjadi Investigative Interview Training, Fraud Interview Technique, Interview Technique for Internal Auditors, Fraud Investigation Interview, Kinesic Interview Training, Cognitive Interview Training, Interview for Whistleblowing Investigation maupun Corporate Investigation Interview.

Studi kasus, simulasi interview, Role Play, durasi, jadwal, lokasi dan metode training dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi agar proses pembelajaran menjadi lebih relevan dan aplikatif.

Training Fraud Investigation & Internal Audit Terkait

Untuk memperkuat kompetensi peserta dalam bidang Fraud Detection, Fraud Investigation, Internal Audit dan Anti Fraud, berikut program Johnson Indonesia yang dapat digunakan sebagai referensi training terkait:

• Training Investigation & Fraud Detection For Internal Auditors – membahas Fraud Red Flags, Data Mining, Investigation Tools, Fraud Detection dan Case Building.
• Training Forensic Accounting Investigation and Audit – membahas Forensic Accounting, Investigation, Data Intelligence, Follow the Money dan Asset Tracing.
• Training Audit Investigation & Anti Fraud – membahas Investigative Audit, Fraud Detection, Anti Fraud, Audit Evidence dan Investigation Reporting.
• Training Fraud Auditing In Financial Institutions – membahas Banking Fraud, Insurance Fraud, Fraud Risk, Fraud Detection dan Internal Control.
• Training Management Fraud – membahas Management Fraud, Financial Statement Fraud, Bribery, Kickbacks dan Conflict of Interest.
• Training Risk-Based Internal Auditing (RBA) – COSO Based – membahas Risk Assessment, Internal Control, Risk-Based Audit Planning dan Audit Reporting.
• Training Auditing Techniques and Tools: A Guide for Auditor – membahas Audit Planning, Audit Techniques, Audit Evidence, Audit Sampling dan Audit Reporting.

Training Teknik Interview Anti Fraud Johnson Indonesia

Training Teknik Interview Anti Fraud Johnson Indonesia membantu Internal Auditor, Fraud Investigator, Finance Control, Risk Management dan Compliance meningkatkan kemampuan melakukan Fraud Interview, Investigative Interview, Interview Planning, Behavioral Observation dan Interview Documentation secara profesional.

Program tersedia dalam format Public Training Teknik Interview Anti Fraud, Online Training Interview Anti Fraud, Offline Training Fraud Interview, Private Training serta Inhouse Training Teknik Interview Anti Fraud.