Recruit, Interview & Select Right People

Recruit, Interview & Select Right People

Banyak permasalahan di tempat kerja, bukan bersumber dari sulitnya pekerjaan itu. Tetapi sumber masalah itu ada dalam diri karyawan itu sendiri. Ada karyawan yang merasa tidak nyaman dan tidak cocok dengan posisi yang ditempatinya. Atau ada pula karyawan yang cocok dengan pekerjaannya tetapi tidak cocok dengan lingkungan yang dimasuki. Hal ini dapat berdampak pada kinerja karyawan, serta dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak kondusif;  dan pada akhirnya mendorong tingginya turn over karyawan.

Penting untuk mendapatkan orang yang tepat, yang akan menjadi bagian dari tim yang akan menggerakan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu proses penerimaan karyawan menjadi bagian yang penting karena akan menentukan orang-orang yang akan mendukung kelancaran dan kemajuan perusahaan. Sebagai ‘pintu gerbang’, proses rekrutmen dan seleksi haruslah direncanakan dan dilaksanakan sebaik-baiknya. Interview sebagai salah satu metode yang digunakan juga perlu untuk dilakukan dengan benar, sehingga bisa mendapatkan orang yang tepat dengan bidang kerja yang dimasuki dan dengan budaya perusahaan.

MANFAAT

1. Peserta memiliki pemahaman tentang rekrutmen dan seleksi sebagai bagian yang terintegrasi dalam sistem pengelolaan sumber daya manusia
2. Peserta mengetahui cara memilih dan menilai calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
3. Peserta mampu merancang pertanyaan yang tepat yang diperlukan dalam wawancara
4. Peserta mampu melaksanakan interview dengan baik dan benar untuk mendapatkan orang yang tepat

MATERI

1. Strategi pengelolaan sumber daya manusia
2. Rekrutmen dan Seleksi
   • • Pengertian rekrutmen dan seleksi
     • Tujuan rekrutmen
     • Prinsip-prinsip rekrutmen
     • Proses dan sumber rekrutmen
3. Proses dan tahapan seleksi
   • • Interview dalam seleksi
     • Pemahaman interview
     • Petunjuk dasar interview
4. Tahap-tahap interview
   • • Persiapan
     • Pelaksanaan interview
     • Evaluasi hasil interview
     • Tindak lanjut hasil interview
5. Teknik-teknik dalam interview
   1. • Teknik bertanya
      • Teknik mencatat
      • Teknik mendengarkan
      • Teknik observasi : menangkap bahasa tubuh
6. Pemahaman bahasa non verbal (bahasa tubuh, ekspresi, cara bicara, dll)
7. Kesalahan yang sering terjadi dalam interview
8. Membuat keputusan yang tepat

TARGET PESERTA

Manager, Supervisor dan Staf yang melakukan atau terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan

PEMBICARA / FASILITATOR

• Dra. Ani Wijaya, MM, Psi.

Tanggal Pelaksanaan :

METODE & WAKTU PELAKSANAAN

• Online Training (Zoom Meeting)  :  2 hari / jam 09.00-16.00 WIB
• Onsite Training (di hotel / Johnson Training Center)  : 2 hari / jam 09.00-16.00 WIB

TEMPAT PELAKSANAAN
Alternatif  Hotel : Hotel Ciputra, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Hotel Holiday Inn Wahid Hasyim Jakarta, hotel lainnya yang akan kami konfirmasi kemudian

INVESTASI TRAINING

INFORMASI

Registrasi, hubungi 

• Johnson Indonesia – Training Center
  Nur / Komariah / Nisa / Dinda
  Telp. (021) 541 9152 / 541 7516      HP : 0813 8136 1934,  0815 972 5020
• E-mail :
  infotraining27@gmail.com
• Website :
  http://www.seminarjohnson.com
  https://www.trainingjohnson.com
  http://www.trainingsdm.com

DOWNLOAD BROSUR

FORM REGISTRASI