Training Recruit, Interview & Select Right People
Training Recruit, Interview & Select Right People merupakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam melakukan proses recruitment, interview dan selection secara sistematis sehingga perusahaan dapat memperoleh kandidat yang tepat sesuai kebutuhan pekerjaan, kompetensi jabatan dan lingkungan organisasi. Keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh sistem, teknologi dan strategi, tetapi juga oleh kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya. Kesalahan dalam memilih karyawan dapat menyebabkan ketidaksesuaian antara individu dengan pekerjaan, rendahnya produktivitas, masalah dalam lingkungan kerja hingga meningkatnya employee turnover. Melalui Training Recruit, Interview & Select Right People, peserta akan mempelajari strategi recruitment, proses selection, teknik interview, teknik bertanya, active listening, teknik mencatat, observasi bahasa tubuh, evaluasi kandidat serta teknik pengambilan keputusan untuk mendapatkan right people for the right position.
Mengapa Training Recruit, Interview & Select Right People Penting?
Recruitment dan selection merupakan tahapan penting dalam Human Resource Management. Perusahaan membutuhkan karyawan yang bukan hanya memiliki pengetahuan dan keterampilan, tetapi juga memiliki karakteristik, motivasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan jabatan serta lingkungan perusahaan. Kesalahan recruitment dapat memberikan dampak jangka panjang bagi organisasi. Kandidat mungkin memiliki kualifikasi akademis yang baik, tetapi belum tentu sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Sebaliknya, kandidat yang memiliki pengalaman kerja dapat mengalami kesulitan apabila tidak sesuai dengan budaya dan lingkungan organisasi. Oleh karena itu, Recruiter dan User Interviewer membutuhkan kemampuan untuk mengidentifikasi kebutuhan jabatan, melakukan screening, menyusun pertanyaan, menggali pengalaman kandidat, melakukan observasi dan mengevaluasi informasi yang diperoleh selama proses interview. Training Recruit, Interview & Select Right People membantu peserta memahami proses recruitment dan selection sebagai bagian yang terintegrasi dalam sistem Human Resource Management. Peserta mempelajari bagaimana memilih dan menilai kandidat secara lebih sistematis serta mengurangi keputusan yang hanya berdasarkan first impression atau penilaian subjektif. Dengan proses recruitment, interview dan selection yang lebih efektif, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kualitas karyawan, mengurangi kesalahan recruitment, meningkatkan employee retention dan membangun organisasi dengan sumber daya manusia yang sesuai kebutuhan bisnis.
Tujuan Training Recruit, Interview & Select Right People
- Memahami recruitment dan selection sebagai bagian dari Human Resource Management.
- Memahami tujuan dan prinsip recruitment.
- Memahami proses dan sumber recruitment.
- Memahami tahapan selection secara sistematis.
- Meningkatkan kemampuan mempersiapkan interview kandidat.
- Mampu merancang pertanyaan interview yang tepat.
- Meningkatkan kemampuan menggali informasi kandidat.
- Meningkatkan kemampuan active listening dalam interview.
- Memahami teknik observasi dan bahasa tubuh kandidat.
- Menghindari berbagai kesalahan yang sering terjadi dalam interview.
- Meningkatkan objektivitas dalam menilai kandidat.
- Meningkatkan kualitas keputusan recruitment dan selection.
Manfaat Training
Setelah mengikuti Training Recruit, Interview & Select Right People, peserta diharapkan mampu:
- Memahami recruitment dan selection sebagai sistem yang terintegrasi.
- Menentukan kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
- Meningkatkan kualitas proses recruitment.
- Menyusun pertanyaan interview yang efektif.
- Melakukan interview secara sistematis.
- Menggunakan teknik bertanya secara tepat.
- Menerapkan teknik mendengarkan secara aktif.
- Mencatat informasi penting selama interview.
- Mengamati komunikasi verbal dan nonverbal kandidat.
- Mengevaluasi hasil interview secara lebih objektif.
- Membuat keputusan selection yang lebih tepat.
- Mendukung prinsip right people in the right position.
Materi Training Recruit, Interview & Select Right People
1. Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia
- Konsep Human Resource Management.
- Peranan strategis sumber daya manusia.
- Human Resource Planning.
- Right people in the right position.
- Hubungan recruitment dengan strategi perusahaan.
- Recruitment sebagai bagian dari sistem HR Management.
2. Recruitment & Selection
- Pengertian recruitment dan selection.
- Tujuan recruitment.
- Prinsip-prinsip recruitment.
- Proses recruitment.
- Sumber recruitment internal.
- Sumber recruitment eksternal.
- Recruitment planning.
- Recruitment effectiveness.
3. Menentukan Kebutuhan Kandidat
- Memahami kebutuhan jabatan.
- Job Description.
- Job Specification.
- Candidate Profile.
- Knowledge requirement.
- Skill requirement.
- Behavior requirement.
- Competency requirement.
4. Proses dan Tahapan Selection
- Screening kandidat.
- Review curriculum vitae.
- Selection criteria.
- Assessment kandidat.
- Interview dalam proses selection.
- Reference checking.
- Final selection.
5. Pemahaman Interview Dalam Selection
- Pengertian interview.
- Tujuan interview.
- Peranan interview dalam recruitment.
- Petunjuk dasar interview.
- Karakteristik interviewer yang efektif.
- Membangun komunikasi dengan kandidat.
6. Persiapan Interview
- Review CV kandidat.
- Review kebutuhan jabatan.
- Menentukan tujuan interview.
- Menentukan informasi yang akan digali.
- Menyusun interview guide.
- Menyusun pertanyaan interview.
- Persiapan interviewer.
7. Teknik Bertanya Dalam Interview
- Open-ended question.
- Closed question.
- Probing question.
- Clarification question.
- Behavioral question.
- Situational question.
- Follow-up question.
- Menghindari leading question.
8. Teknik Mendengarkan
- Active listening.
- Mendengarkan informasi penting.
- Clarification.
- Paraphrasing.
- Summarizing.
- Menghindari premature judgement.
- Mengidentifikasi informasi yang tidak konsisten.
9. Teknik Mencatat Dalam Interview
- Tujuan interview note.
- Mencatat evidence penting.
- Membedakan fakta dan interpretasi.
- Mencatat jawaban kandidat.
- Interview documentation.
- Menggunakan catatan sebagai dasar evaluasi.
10. Teknik Observasi & Bahasa Nonverbal
- Memahami komunikasi nonverbal.
- Body language.
- Facial expression.
- Eye contact.
- Gesture dan posture.
- Voice tone dan cara bicara.
- Konsistensi komunikasi verbal dan nonverbal.
11. Tahap-Tahap Interview
- Persiapan interview.
- Opening interview.
- Building rapport.
- Exploring kandidat.
- Questioning & probing.
- Clarification.
- Closing interview.
- Evaluasi hasil interview.
- Tindak lanjut hasil interview.
12. Kesalahan yang Sering Terjadi Dalam Interview
- First impression.
- Halo effect.
- Similarity bias.
- Stereotyping.
- Confirmation bias.
- Terlalu banyak berbicara.
- Terlalu cepat membuat kesimpulan.
- Pertanyaan yang tidak relevan.
- Kurangnya probing.
- Penilaian kandidat yang terlalu subjektif.
13. Evaluasi Kandidat
- Review interview evidence.
- Candidate evaluation.
- Candidate-job matching.
- Competency matching.
- Membandingkan kandidat.
- Mengidentifikasi strength & development area.
- Selection recommendation.
14. Membuat Keputusan yang Tepat
- Selection decision making.
- Objective versus subjective judgement.
- Integrasi hasil interview dan assessment.
- Koordinasi HR dan User.
- Final candidate selection.
- Right person for the right job.
15. Interview Practice & Role Play
- Latihan membuat interview guide.
- Latihan menyusun pertanyaan.
- Simulasi interviewer dan kandidat.
- Latihan questioning & probing.
- Latihan active listening.
- Observasi bahasa tubuh.
- Candidate evaluation.
- Review dan feedback.
Metode Training
Program Recruit, Interview & Select Right People Training menggunakan metode pembelajaran yang menggabungkan konsep recruitment dengan latihan praktis sehingga peserta dapat meningkatkan keterampilan dalam melakukan interview dan selection.
- Presentation
- Interactive Discussion
- Case Study
- Interview Exercise
- Role Play
- Interview Simulation
- Candidate Evaluation Exercise
- Group Discussion
- Review & Feedback
Target Peserta Training
Program ini direkomendasikan untuk:
- HR Manager
- Human Capital Manager
- HR Supervisor
- HR Staff
- Recruitment Staff
- Recruiter
- Talent Acquisition
- HR Business Partner
- Hiring Manager
- User Interviewer
- Department Head
- Manager
- Supervisor
- Staf yang melakukan atau terlibat dalam proses recruitment dan selection karyawan.
Trainer Recruit, Interview & Select Right People
Dra. Ani Wijaya, M.M., Psi. – Johnson Indonesia Program Training Recruit, Interview & Select Right People menggunakan pendekatan pembelajaran yang mengintegrasikan konsep recruitment dan selection dengan diskusi, studi kasus, interview exercise, role play dan candidate evaluation sehingga peserta dapat meningkatkan keterampilan dalam memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Jadwal Public Training Recruit, Interview & Select Right People
| Periode | Tanggal Pelaksanaan |
|---|---|
| September 2026 | 22–23 September 2026 |
| Oktober 2026 | 14–15 Oktober 2026 |
| November 2026 | 23–24 November 2026 |
| Desember 2026 | 22–23 Desember 2026 |
| Januari 2027 | 27–28 Januari 2027 |
| Februari 2027 | 25–26 Februari 2027 |
| Maret 2027 | 02–03 Maret 2027 |
| April 2027 | 23–24 April 2027 |
| Mei 2027 | 05–06 Mei 2027 |
| Juni 2027 | 25–26 Juni 2027 |
| Juli 2027 | 22–23 Juli 2027 |
| Agustus 2027 | 26–27 Agustus 2027 |
| September 2027 | 22–23 September 2027 |
| Oktober 2027 | 21–22 Oktober 2027 |
| November 2027 | 23–24 November 2027 |
| Desember 2027 | 21–22 Desember 2027 |
Jadwal dapat dikonfirmasikan kembali kepada Johnson Indonesia sebelum pendaftaran.
Waktu & Metode Pelaksanaan
- Online Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB melalui Zoom Meeting.
- Onsite Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
- Private Training: Johnson Training Center.
- In House Training: dapat dilaksanakan di lokasi perusahaan.
Tempat Pelaksanaan Training
Alternatif lokasi Onsite Training antara lain Hotel Ciputra Jakarta, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Holiday Inn Wahid Hasyim Jakarta, Johnson Training Center atau hotel lainnya yang akan dikonfirmasikan kepada peserta.
Investasi Training Recruit, Interview & Select Right People
Onsite Training Jakarta
Rp5.950.000,- / orang / 2 hari Minimal 3 peserta untuk pelaksanaan training di hotel. Fasilitas: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.
Online Training
Rp5.500.000,- / orang Pelaksanaan selama 2 hari melalui Zoom Meeting pukul 09.00–16.00 WIB.
Private Onsite Training – Johnson Training Center
- Rp8.000.000,- / orang / 2 hari – PASTI RUNNING.
- Rp5.950.000,- / orang / 1 hari – PASTI RUNNING.
Fasilitas: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.
Onsite Training Luar Jakarta
- Rp12.000.000,- / orang – PASTI RUNNING.
- Rp8.500.000,- / orang – minimal 5 peserta.
- Rp8.000.000,- / orang – di atas 5 peserta.
Fasilitas: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.
Perusahaan yang Pernah Mengikuti Training Sejenis
Program Recruit, Interview & Select Right People, Teknik Interview Dalam Rekrutmen, Behavioral Event Interview dan Human Resource Management Johnson Indonesia telah dikembangkan untuk profesional dari berbagai sektor seperti perbankan, asuransi, multifinance, manufaktur, pertambangan, oil & gas, telekomunikasi, jasa, BUMN dan perusahaan swasta nasional.
In House Training Recruit, Interview & Select Right People
Johnson Indonesia menyediakan In House Training Recruit, Interview & Select Right People bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kemampuan HR, Recruiter, Hiring Manager dan User Interviewer dalam memilih kandidat secara lebih efektif. Materi dapat disesuaikan dengan proses recruitment perusahaan, competency model, job description, candidate profile maupun karakteristik posisi yang sering direkrut oleh perusahaan. Program dapat difokuskan pada Recruitment Strategy, Structured Interview, Competency Based Interview, Behavioral Interview, Candidate Assessment, Interview Simulation dan Selection Decision Making. Studi kasus dan role play juga dapat menggunakan contoh posisi yang relevan dengan kebutuhan recruitment perusahaan sehingga pembelajaran menjadi lebih praktis dan aplikatif.
Training Recruitment & Human Resource Management Terkait
- Teknik Interview Dalam Rekrutmen meningkatkan keterampilan melakukan wawancara kandidat secara sistematis.
- Behavioral Event Interview (BEI) – CBHRM teknik wawancara berbasis kompetensi untuk menggali behavioral evidence kandidat.
- Competency Based Human Resource Management sistem pengelolaan sumber daya manusia berbasis kompetensi.
- Penyusunan Kamus Kompetensi Berdasarkan CBHRM penyusunan competency dictionary, behavioral indicator dan competency level.
- Human Resource Management pengelolaan fungsi Human Resources secara terintegrasi.
- Practical Human Resources Management penerapan praktis fungsi Human Resource Management.
- Human Resources Training Series berbagai program pengembangan kompetensi Human Resources Johnson Indonesia.
Mengapa Memilih Training Recruit, Interview & Select Right People Johnson Indonesia?
Training Recruit, Interview & Select Right People Johnson Indonesia dirancang untuk membantu peserta memahami proses recruitment dan selection secara menyeluruh, mulai dari menentukan kebutuhan kandidat hingga membuat keputusan selection. Peserta mempelajari bagaimana mempersiapkan interview, merancang pertanyaan, menggunakan teknik questioning dan probing, melakukan active listening, mencatat interview evidence, mengobservasi komunikasi nonverbal serta mengevaluasi kandidat secara lebih sistematis. Melalui studi kasus, latihan dan role play, peserta memperoleh kesempatan untuk mempraktikkan proses interview sehingga keterampilan yang dipelajari dapat diterapkan dalam aktivitas recruitment perusahaan. Program tersedia dalam bentuk Public Training, Online Training, Private Training dan In House Training.
FAQ Training Recruit, Interview & Select Right People
Apa itu Training Recruit, Interview & Select Right People?
Training Recruit, Interview & Select Right People merupakan program pelatihan yang membantu peserta meningkatkan kemampuan melakukan recruitment, interview, candidate evaluation dan selection untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Apa manfaat training ini bagi Recruiter?
Training membantu Recruiter meningkatkan kemampuan menyusun pertanyaan, menggali informasi kandidat, melakukan active listening, mengobservasi bahasa tubuh dan mengevaluasi kandidat secara lebih objektif.
Siapa yang cocok mengikuti training ini?
Program sesuai untuk HR Manager, HR Supervisor, Recruiter, Recruitment Staff, Talent Acquisition, Hiring Manager, User Interviewer, Manager dan Supervisor yang melakukan atau terlibat dalam recruitment dan selection.
Apakah ada praktik interview?
Ya. Metode pembelajaran dapat mencakup interview exercise, role play, simulation, candidate evaluation serta review dan feedback.
Apa perbedaan Recruitment dan Selection?
Recruitment berfokus pada proses memperoleh kandidat yang potensial, sedangkan selection merupakan proses mengevaluasi dan memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan jabatan dan perusahaan.
Apakah tersedia In House Training?
Ya. Johnson Indonesia menyediakan In House Training Recruit, Interview & Select Right People dengan materi dan simulasi yang dapat disesuaikan dengan proses recruitment dan kebutuhan perusahaan.
Informasi dan Registrasi Training
Johnson Indonesia – Training Provider Since 2002 Johnson Indonesia – Training Center Telp. (021) 541 9152 / 541 7516 Website: www.trainingjohnson.com Hubungi Johnson Indonesia untuk informasi Public Training, Online Training, Private Training maupun In House Training Recruit, Interview & Select Right People.
