Penyusunan Kamus Kompetensi – Berdasarkan CBHRM

Untuk membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia secara terintegrasi, banyak perusahaan menerapkan model Competency-Based Human Resource Management. Model CBHRM ini dibuat berdasarkan kompetensi yang dipersyaratkan oleh setiap jabatan. Kompetensi ini bisa berbeda antara satu jabatan dengan jabatan lain atau antara satu level dengan level yang lainnya. Tingkat kebutuhannya pun bisa berbeda.

Salah satu tahap yang dilakukan untuk menerapkan CBHRM ini adalah perlu dimilikinya kamus kompetensi. Dalam kamus kompetensi ini nantinya akan didefinisikan arti dari setiap kompetensi, serta skala dari setiap kompetensi, yang diperlukan untuk setiap jabatan. Tentu saja kondisi perusahaan membuat rumusan kompetensi dan skalanya bisa jadi berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lain. Idealnya perusahaan perlu menyusun kamus kompetensinya sendiri, karena merekalah yang lebih tahu dengan sebenarnya kondisi di perusahaan tersebut. Oleh karena itu perlu bagi tim perumus untuk memiliki pemahaman tentang konsep dan cara penyusunan kamus kompetensi ini.

MANFAAT TRAINING

• Peserta memiliki pemahaman tentang kompetensi
• Peserta memahami teknik dan proses membuat model kompetensi
• Peserta mampu menyusun kamus kompetensi
• Peserta mampu membuat program manajemen sumber daya manusia yang terintegrasi dan selaras dengan tujuan perusahaan

MATERI

1. Pemahaman Konsep
   1. 1. Memahami CBHRM
         • • Konsep CBHRM
           • Peran strategis CBHRM : integrasi dengan visi, misi dan strategi perusahaan
      2. Model kompetensi dalam pengelolaan sumber daya manusia
         • • Pemahaman kompetensi
           • Tingkatan kompetensi : organizational, job/occupational, personal
2. Membangun model Kompetensi (menyusun kamus kompetensi)
   1. 1. Tahap Pengumpulan data dan persiapan
         • • Identifikasi jabatan
             • • Identifikasi job family
               • Analisa jabatan
           • Identifikasi persyaratan
           • Identifikasi alternatif kompetensi
      2. Tahap Analisa data
         • • Menetapkan kompetensi
             • • Klasifikasi kompetensi
               • Menetapkan kompetensi dari setiap klasifikasi
           • Membuat pendefinisian
             • • Syarat pendefinisian
               • Mendefinisikan tiap kompetensi
           • Menentukan level penguasaan
             • • Dimensi kompetensi
               • Menetapkan skala
               • Mendefinisikan tiap skala
      3. Tahap Validasi

TARGET PESERTA

Manager, Supervisor dan pihak-pihak yang berkepentingan, baik dari bidang HR/SDM maupun bidang lainnya

PEMBICARA / FASILITATOR

• Dra. Psi. Ani Wijaya, MM, Psi.

TANGGAL PELAKSANAAN

METODE & WAKTU PELAKSANAAN

• Online Training (Zoom Meeting)  :  2 hari / jam 09.00-16.00 WIB
• Onsite Training (di hotel / Johnson Training Center)  : 2 hari / jam 09.00-16.00 WIB

TEMPAT PELAKSANAAN
Alternatif  Hotel : Hotel Ciputra, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Hotel Holiday Inn Wahid Hasyim Jakarta, hotel lainnya yang akan kami konfirmasi kemudian

INVESTASI TRAINING

INFORMASI

Registrasi, hubungi 

• Johnson Indonesia – Training Center
  Nur / Komariah / Nisa / Dinda
  Telp. (021) 541 9152 / 541 7516      HP : 0813 8136 1934,  0815 972 5020
• E-mail :
  infotraining27@gmail.com
• Website :
  • https://www.trainingjohnson.com
  • http://www.seminarjohnson.com
  • https://www.trainingsdm.com

DOWNLOAD BROSUR

FORM REGISTRASI