Training Performance Appraisal – Penilaian Kinerja Karyawan

Training Performance Appraisal adalah program pelatihan profesional yang dirancang untuk membantu Manager, Supervisor, HR Professional, Human Capital, dan pimpinan perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan secara objektif, terukur, sistematis, dan konstruktif. Program ini membahas konsep Performance Management, prinsip Performance Appraisal, penyusunan SMART Objectives, proses diskusi penilaian kinerja, teknik memberikan feedback, dokumentasi hasil penilaian, serta tindak lanjut pengembangan karyawan. Melalui Pelatihan Performance Appraisal Johnson Indonesia, peserta diharapkan mampu mengembangkan proses evaluasi kinerja yang mendukung produktivitas individu sekaligus pencapaian target organisasi.

Tentang Training Performance Appraisal

Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang mampu bekerja sesuai target, standar kinerja, visi, misi, dan tujuan organisasi. Untuk memastikan pencapaian tersebut, perusahaan perlu melakukan pengukuran dan monitoring kinerja secara periodik melalui sistem Performance Appraisal atau Penilaian Kinerja Karyawan yang terstruktur. Performance Appraisal tidak seharusnya hanya menjadi aktivitas administratif tahunan. Sistem penilaian kinerja yang efektif harus mampu memberikan gambaran objektif mengenai pencapaian karyawan, mengidentifikasi kesenjangan kinerja, memberikan feedback yang konstruktif, serta menjadi dasar dalam menentukan kebutuhan pengembangan karyawan. Proses Employee Performance Appraisal juga membutuhkan komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan. Dengan proses diskusi yang tepat, kedua pihak dapat membangun pemahaman yang sama mengenai target, pencapaian, kendala, area improvement, serta rencana pengembangan untuk periode berikutnya. Melalui Training Performance Appraisal Johnson Indonesia, peserta akan mempelajari proses penilaian kinerja mulai dari menetapkan sasaran yang SMART, mengumpulkan bukti kinerja secara objektif, melakukan appraisal discussion, memberikan performance feedback, membuat dokumentasi, hingga menentukan tindak lanjut hasil evaluasi.

Manfaat Training Performance Appraisal

Setelah mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep, prinsip, dan manfaat Performance Appraisal secara menyeluruh.
• Memahami hubungan Performance Appraisal dengan Performance Management.
• Menyusun target dan sasaran kinerja secara objektif.
• Menerapkan SMART Objectives dalam penetapan sasaran kerja.
• Mempersiapkan dan melaksanakan diskusi Performance Appraisal.
• Mengidentifikasi bukti kinerja yang objektif.
• Melakukan penilaian kinerja dengan lebih terstruktur.
• Memberikan feedback yang konstruktif dan memotivasi.
• Membuat dokumentasi hasil Performance Appraisal.
• Menggunakan hasil Performance Appraisal sebagai dasar pengembangan karyawan.

Materi Training Performance Appraisal

1. Performance Management – Manajemen Kinerja

• Konsep dan prinsip Manajemen Kinerja.
• Siklus Performance Management.
• Performance Appraisal sebagai bagian dari Performance Management.
• Hubungan target organisasi dengan kinerja individu.

2. Prinsip Performance Appraisal

• Pengertian Performance Appraisal.
• Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan.
• Prinsip Performance Appraisal yang efektif.
• Proses Penilaian Kinerja.
• Membangun penilaian kinerja yang objektif.

3. Setting SMART Objectives

• Proses menetapkan sasaran.
• Komunikasi dalam penetapan sasaran kinerja.
• Merumuskan sasaran yang SMART.
• Menyelaraskan sasaran individu dengan target organisasi.

4. Diskusi Penilaian Kinerja

• Struktur pertemuan Performance Appraisal.
• Persiapan Performance Appraisal Discussion.
• Identifikasi keterampilan yang dibutuhkan.
• Menemukan bukti kinerja yang objektif.
• Membangun komunikasi antara atasan dan bawahan.

5. Keterampilan Melakukan Penilaian Kinerja

• Teknik bertanya dalam Performance Appraisal.
• Teknik mendengarkan secara efektif.
• Teknik memberikan feedback.
• Teknik mencatat hasil Performance Appraisal.
• Mengurangi subjektivitas dalam penilaian.

6. Dokumentasi dan Tindak Lanjut

• Membuat laporan hasil Penilaian Kinerja.
• Mendokumentasikan hasil Performance Appraisal.
• Menentukan tindak lanjut hasil penilaian.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan.
• Menggunakan hasil appraisal untuk Employee Development.

Metode Training Performance Appraisal

Program Training Performance Appraisal menggunakan pendekatan pembelajaran interaktif sehingga peserta tidak hanya memahami teori penilaian kinerja, tetapi juga memperoleh pemahaman praktis mengenai penerapannya di lingkungan perusahaan.

• Interactive Presentation
• Discussion
• Case Study
• Exercise
• Performance Appraisal Simulation
• Feedback Practice
• Question & Answer

Peserta Training Performance Appraisal

Program ini direkomendasikan bagi Manager, Supervisor, HR Manager, HR Supervisor, Human Capital, HR Staff, Performance Management Specialist, Organization Development, Department Head, serta pihak lain yang bertanggung jawab terhadap proses penilaian dan peningkatan kinerja karyawan maupun perusahaan.

Trainer Performance Appraisal

Dra. Ani Wijaya, MM, Psi. Trainer Johnson Indonesia yang berpengalaman dalam bidang Human Resources Management, Performance Management, Performance Appraisal, Competency Management, Human Capital Development, serta berbagai program pengembangan sumber daya manusia.

Jadwal Training Performance Appraisal 

Program Public Training Performance Appraisal tersedia secara berkala. Berikut jadwal pelaksanaan mulai September 2026 sampai Desember 2027:

Catatan: Jadwal dapat dikonfirmasikan kembali sebelum pendaftaran. Perusahaan juga dapat mengajukan jadwal khusus melalui program In-House Training.

Metode & Waktu Pelaksanaan

• Online Training (Zoom Meeting): 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• Onsite Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• In-House Training: jadwal dan lokasi dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Tempat Pelaksanaan Training

Alternatif tempat pelaksanaan Training Performance Appraisal Jakarta antara lain Hotel Ciputra, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Hotel Holiday Inn Wahid Hasyim Jakarta, Johnson Training Center, atau hotel lainnya yang akan dikonfirmasikan kemudian.

Investasi Training Performance Appraisal

Onsite Training Jakarta

Rp 5.950.000/orang Minimal 3 peserta untuk pelaksanaan di hotel. Investasi termasuk Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Onsite Training Luar Jakarta

• Rp 12.000.000/orang – PASTI RUNNING.
• Rp 8.500.000/orang – minimal 5 peserta.
• Rp 8.000.000/orang – di atas 5 peserta.

Investasi termasuk Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Private Onsite Training – Pasti Running

• Rp 8.000.000/orang / 2 hari
• Rp 5.950.000/orang / 1 hari

Lokasi pelaksanaan di Training Center Johnson Indonesia. Investasi termasuk Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Online Training Performance Appraisal

Rp 5.500.000/orang Pelaksanaan melalui Zoom Meeting selama 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.

In-House Training Performance Appraisal

Johnson Indonesia juga menyediakan In-House Training Performance Appraisal untuk perusahaan yang membutuhkan program khusus. Materi, contoh kasus, metode pembelajaran, waktu, dan lokasi dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Program dapat difokuskan pada sistem penilaian kinerja perusahaan, KPI, SMART Objectives, competency assessment, appraisal interview, performance feedback, maupun pengembangan karyawan berdasarkan hasil evaluasi kinerja.

Perusahaan yang Pernah Mengikuti Training Johnson Indonesia / Training Sejenis

Program training Johnson Indonesia dan berbagai program Human Resources Management, Performance Management, KPI, Leadership, dan Management Development telah diikuti oleh peserta dari berbagai perusahaan nasional, BUMN, perusahaan swasta, institusi keuangan, manufaktur, pertambangan, telekomunikasi, dan berbagai industri lainnya.

Training Terkait Performance Appraisal

Untuk memperkuat kompetensi di bidang Performance Management, KPI, Human Resources Management, dan pengembangan SDM, peserta dapat mengikuti beberapa program terkait dari Johnson Indonesia:

• Training Performance Management: Designing & Implementing mempelajari perancangan dan implementasi sistem manajemen kinerja secara menyeluruh.
• Training Design KPI for HR Department membahas penyusunan Key Performance Indicator untuk fungsi Human Resources.
• Training Workload Analysis – Analisa Beban Kerja membantu perusahaan melakukan analisis beban kerja dan kebutuhan SDM.
• Program Training Human Resources Management pilihan program HR Management, competency, recruitment, KPI, performance management, talent management, compensation, dan pengembangan SDM.
• Jadwal Public Training Johnson Indonesia informasi berbagai program Public Training untuk perusahaan dan profesional.

Mengapa Memilih Training Performance Appraisal Johnson Indonesia?

Training Performance Appraisal Johnson Indonesia dirancang dengan pendekatan praktis untuk membantu peserta memahami sekaligus menerapkan proses penilaian kinerja secara lebih objektif. Program mencakup penyusunan sasaran, SMART Objectives, performance appraisal discussion, pengumpulan bukti kinerja, teknik komunikasi, pemberian feedback, dokumentasi, serta tindak lanjut hasil penilaian. Program tersedia melalui Public Training, Online Training, Private Training, maupun In-House Training sehingga metode pelaksanaan dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu dan perusahaan.

FAQ Training Performance Appraisal

Apa itu Performance Appraisal?

Performance Appraisal adalah proses penilaian kinerja karyawan secara sistematis berdasarkan sasaran, standar, indikator, kompetensi, maupun parameter kinerja yang telah ditentukan perusahaan.

Apa manfaat Performance Appraisal bagi perusahaan?

Performance Appraisal membantu perusahaan mengetahui pencapaian karyawan, mengidentifikasi performance gap, memberikan feedback, menentukan kebutuhan pengembangan, dan mendukung pengambilan keputusan terkait pengelolaan sumber daya manusia.

Apa perbedaan Performance Management dan Performance Appraisal?

Performance Management merupakan proses pengelolaan kinerja secara menyeluruh dan berkelanjutan, sedangkan Performance Appraisal merupakan bagian dari Performance Management yang berfokus pada proses review dan evaluasi pencapaian kinerja.

Apakah tersedia Training Performance Appraisal secara online?

Ya. Johnson Indonesia menyediakan Online Training Performance Appraisal melalui Zoom Meeting selain program onsite, private, public, dan in-house training.

Apakah tersedia In-House Training Performance Appraisal?

Ya. Program In-House Training dapat disesuaikan dengan sistem Performance Appraisal, KPI, kompetensi, formulir penilaian, kebutuhan pengembangan, dan kebijakan Human Resources masing-masing perusahaan.

Informasi & Pendaftaran

Johnson Indonesia – Training Center Training Provider Since 2002 Telp: (021) 541 9152 HP / WhatsApp:  0815 972 5020 Silakan menghubungi Johnson Indonesia untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai jadwal Training Performance Appraisal, Public Training, Online Training, Private Training, maupun penawaran In-House Training untuk perusahaan.