Mengapa Training Performance Management Ini Penting?

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Setiap karyawan diharapkan mampu memberikan kontribusi sesuai dengan tanggung jawab, kompetensi, target, dan sasaran yang telah ditetapkan. Namun, perusahaan tidak cukup hanya menetapkan target kerja. Organisasi membutuhkan suatu Performance Management System yang mampu menghubungkan sasaran perusahaan dengan sasaran departemen, tim, dan individu. Sistem performance management yang dirancang dengan baik membantu perusahaan menetapkan ekspektasi kinerja secara lebih jelas, melakukan monitoring pencapaian secara berkala, mengidentifikasi performance gap, memberikan feedback yang konstruktif, serta menentukan program pengembangan karyawan berdasarkan data kinerja yang objektif. Performance management juga membantu manajemen mengurangi subjektivitas dalam proses evaluasi karyawan. Dalam implementasinya, performance management tidak hanya berkaitan dengan performance appraisal atau penilaian kinerja. Performance management merupakan sebuah proses berkesinambungan yang mencakup performance planning, goal setting, KPI, monitoring, coaching, reviewing, performance evaluation, feedback, rewarding, serta employee development. Melalui Training Performance Management: Designing & Implementing dari Johnson Indonesia, peserta akan memahami bagaimana merancang dan menerapkan sistem manajemen kinerja yang lebih terstruktur. Peserta juga akan mempelajari bagaimana menetapkan parameter penilaian yang objektif, mengintegrasikan KPI dan kompetensi, melakukan performance coaching, serta menggunakan hasil evaluasi sebagai dasar pengembangan SDM. Program ini sangat relevan bagi organisasi yang sedang mengembangkan atau menyempurnakan sistem KPI, performance appraisal, employee performance management, competency based performance management, maupun sistem pengembangan Human Capital secara terintegrasi.

Manfaat Training Performance Management

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dan prinsip Performance Management secara komprehensif.
• Memahami hubungan antara strategi perusahaan, target departemen, KPI, dan kinerja individu.
• Menyusun standar dan parameter kinerja yang lebih objektif.
• Memahami proses Performance Planning, Monitoring, Reviewing, dan Rewarding.
• Menetapkan sasaran kinerja yang terukur dan relevan.
• Memahami penggunaan KPI dan kompetensi dalam pengukuran kinerja.
• Melakukan Performance Coaching untuk meningkatkan pencapaian karyawan.
• Melakukan Performance Appraisal secara lebih objektif.
• Memberikan performance feedback secara efektif dan konstruktif.
• Menggunakan hasil evaluasi kinerja sebagai dasar pengembangan karyawan.

Materi Training Performance Management: Designing & Implementing

1. Pemahaman Human Resource Management

• Konsep Human Resource Management.
• Fungsi Human Resource Management.
• Integrated Human Resource Management.
• Hubungan HR Management dengan Performance Management.

2. Arti Penting Performance Management

• Pengertian Performance Management.
• Tujuan dan manfaat Performance Management.
• Performance Management System.
• Performance Appraisal sebagai bagian dari Performance Management.

3. Proses Performance Management

• Performance Planning.
• Performance Monitoring.
• Performance Reviewing.
• Performance Rewarding.

4. Penetapan Sasaran dan Parameter Penilaian

• Jenis-jenis metode penilaian kinerja.
• Menetapkan sasaran kinerja yang objektif.
• Key Performance Indicator (KPI).
• Pengukuran hasil kerja.
• Kompetensi, sikap, dan perilaku kerja.
• Integrasi KPI dan competency assessment.

5. Performance Coaching

• Peran coaching dalam optimalisasi performance.
• Identifikasi performance gap.
• Teknik Performance Coaching.
• Mendorong peningkatan kinerja karyawan.

6. Performance Evaluation / Performance Appraisal

• Pentingnya performance review.
• Kesalahan umum dalam proses penilaian kinerja.
• Proses performance review yang objektif.
• Pentingnya performance feedback.
• Teknik memberikan feedback yang efektif.

7. Implementasi Hasil Performance Evaluation

• Tujuan evaluatif.
• Tujuan pengembangan.
• Employee development berdasarkan hasil performance appraisal.
• Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja.

Metode Training

Program Performance Management Training disampaikan secara interaktif dengan mengkombinasikan pemaparan konsep, diskusi, pembahasan kasus, latihan, dan sharing pengalaman sehingga peserta tidak hanya memahami konsep tetapi juga mendapatkan gambaran implementasinya di perusahaan.

• Interactive Presentation
• Discussion
• Case Study
• Exercise
• Performance Management Workshop
• Question & Answer

Target Peserta Training

Training ini direkomendasikan bagi HR Manager, HR Supervisor, HR Staff, Human Capital, Organization Development (OD), Performance Management Specialist, Department Head, Manager, Supervisor, serta pihak lain yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan dan peningkatan kinerja karyawan.

Trainer Performance Management

Dra. Ani Wijaya, MM, Psi. Trainer Johnson Indonesia dengan pengalaman dalam bidang Human Resources Management, Performance Management, Performance Appraisal, Competency Management, pengembangan SDM, serta berbagai program Human Capital Management.

Jadwal Training Performance Management 

Metode & Waktu Pelaksanaan

• Online Training (Zoom Meeting): 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• Onsite / Offline Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• In-House Training: jadwal dan materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Lokasi Training Performance Management Jakarta

Alternatif lokasi pelaksanaan training antara lain Hotel Ciputra, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Holiday Inn Jakarta Wahid Hasyim, Johnson Training Center, atau hotel lainnya yang akan dikonfirmasikan kepada peserta.

Fee Investasi Training Performance Management

Offline / Onsite Training Jakarta

Rp 5.950.000/orang / 2 hari Minimal 3 peserta untuk pelaksanaan di hotel. Termasuk Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Onsite Training Luar Jakarta

• Rp 12.000.000/orang – PASTI RUNNING.
• Rp 8.500.000/orang – minimal 5 peserta.
• Rp 8.000.000/orang – di atas 5 peserta.

Termasuk Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Private Onsite Training – Johnson Training Center

• Rp 8.000.000/orang / 2 hari – PASTI RUNNING.
• Rp 5.950.000/orang / 1 hari – PASTI RUNNING.

Lokasi: Johnson Training Center. Termasuk Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Online Training

Rp 5.500.000/orang / 2 hari Pelaksanaan melalui Zoom Meeting pukul 09.00–16.00 WIB.

In-House Training Performance Management

Johnson Indonesia juga menyediakan In-House Training Performance Management yang dapat diselenggarakan khusus untuk satu perusahaan. Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, sistem KPI yang digunakan, struktur organisasi, competency framework, performance appraisal system, maupun permasalahan aktual yang dihadapi perusahaan. Program dapat dikembangkan menjadi Performance Management System, KPI Management, Employee Performance Management, Performance Appraisal, Performance Coaching, Competency Based Performance Management, KPI Design, maupun program pengembangan sistem manajemen kinerja lainnya.

Perusahaan yang Pernah Mengikuti Training Johnson Indonesia / Training Sejenis

Program training Johnson Indonesia dan berbagai program pengembangan manajemen telah diikuti peserta dari berbagai perusahaan dan organisasi, antara lain:

• PT Telkom Indonesia
• PT Astra Honda Motor
• PT JFE Engineering
• PT Mandiri Tunas Finance
• PT Honda Prospect Motor
• PT Komatsu Indonesia
• serta berbagai perusahaan nasional dan multinasional lainnya.

Training Terkait Performance Management & Human Resources

Untuk memperkuat kompetensi dalam bidang Performance Management, KPI, Performance Appraisal dan Human Resource Management, Anda juga dapat mengikuti beberapa program training terkait dari Johnson Indonesia:

• Training Performance Appraisal mempelajari proses penilaian kinerja, performance review, feedback, dan tindak lanjut hasil evaluasi.
• Training Design KPI for HR Department membantu HR menyusun KPI yang terukur dan mendukung pencapaian strategi perusahaan.
• Training Designing KPI Dictionary membahas penyusunan KPI Dictionary untuk standarisasi sistem pengukuran kinerja.
• Training Workload Analysis (Analisis Beban Kerja) membantu perusahaan melakukan analisis beban kerja dan perencanaan kebutuhan SDM.
• Training Competency Based HR Management membangun sistem pengelolaan SDM berbasis kompetensi.
• Jadwal Public Training Johnson Indonesia melihat berbagai pilihan program HR Management, Leadership, KPI, Finance, Marketing, dan Management Training.

Mengapa Memilih Performance Management Training Johnson Indonesia?

Johnson Indonesia menyediakan program Training Performance Management: Designing & Implementing dengan pendekatan yang aplikatif dan berorientasi pada kebutuhan organisasi. Pembahasan tidak berhenti pada teori performance management, tetapi diarahkan pada bagaimana perusahaan membangun proses perencanaan, pengukuran, monitoring, coaching, evaluasi, dan pengembangan kinerja secara terintegrasi. Program tersedia dalam format Public Training, Online Training, Private Training, maupun In-House Training sehingga perusahaan dapat memilih metode pembelajaran sesuai kebutuhan peserta dan organisasi.

Informasi & Pendaftaran Training

Johnson Indonesia – Training Center Training Provider Since 2002 Telp: (021) 541 9152 HP / WhatsApp:  0815 972 5020 Untuk informasi jadwal terbaru, pelaksanaan Public Training, Online Training, Private Training maupun permintaan In-House Training Performance Management, silakan menghubungi tim Johnson Indonesia.

FAQ Training Performance Management

Apa itu Training Performance Management?

Training Performance Management adalah program pengembangan kompetensi yang membahas bagaimana organisasi merencanakan, mengukur, memonitor, mengevaluasi, dan meningkatkan kinerja karyawan secara sistematis agar selaras dengan sasaran perusahaan.

Siapa yang sebaiknya mengikuti Training Performance Management?

Program ini sesuai untuk HR Manager, Human Capital, HR Supervisor, Organization Development, Performance Management Specialist, Manager, Supervisor, Department Head, dan pihak yang terlibat dalam pengelolaan kinerja karyawan.

Apakah Performance Management sama dengan Performance Appraisal?

Tidak. Performance Appraisal merupakan salah satu bagian dari Performance Management. Performance Management mencakup proses yang lebih luas mulai dari performance planning, goal setting, KPI, monitoring, coaching, performance review, feedback, evaluation, rewarding, hingga employee development.

Apakah tersedia In-House Training Performance Management?

Ya. Johnson Indonesia menyediakan In-House Training Performance Management dengan materi, studi kasus, jadwal, dan metode pelaksanaan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.