Training For The Trainers (TOT) – Pelatihan Trainer Profesional

Training For The Trainers (TOT) adalah program pelatihan profesional yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam merancang, menyampaikan, mengelola, dan mengevaluasi program pelatihan secara efektif. Program ini membahas prinsip belajar orang dewasa, Training Need Analysis, penyusunan sasaran dan materi pelatihan, metode training, teknik presentasi, teknik meningkatkan keterlibatan peserta, simulasi, studi kasus, tanya jawab, evaluasi hasil training, hingga praktik memberikan pelatihan secara langsung. Melalui Training For The Trainers Johnson Indonesia, peserta akan belajar bagaimana menjadi trainer, facilitator, instructor, supervisor atau manager yang mampu melakukan transfer knowledge secara sistematis, menarik, komunikatif dan mudah dipahami oleh peserta.

Mengapa Training For The Trainers (TOT) Ini Penting?

Trainer tidak hanya membutuhkan pengetahuan tentang materi yang akan disampaikan. Seorang trainer juga harus mampu memahami kebutuhan peserta, merancang proses pembelajaran, membangun interaksi, memilih metode penyampaian yang tepat, menggunakan teknik komunikasi yang efektif dan mengevaluasi hasil pembelajaran. Kemampuan teknis yang tinggi tidak selalu secara otomatis membuat seseorang mampu menjadi trainer yang efektif. Tanpa kemampuan komunikasi, facilitation skill dan pemahaman mengenai proses belajar orang dewasa, materi yang sebenarnya sangat baik dapat menjadi sulit dipahami oleh peserta. Program Training For The Trainers membantu peserta memahami bagaimana orang dewasa belajar, bagaimana membuat kelas lebih aktif, bagaimana menyampaikan materi dengan struktur yang jelas, serta bagaimana menangani berbagai karakter peserta dalam proses pembelajaran. Peserta juga akan mempelajari berbagai metode pelatihan seperti presentation, discussion, case study, simulation, role play dan question & answer sehingga proses belajar tidak hanya bersifat satu arah. Dengan mengikuti program ini, perusahaan dapat meningkatkan kualitas trainer internal sekaligus memperkuat proses knowledge sharing, employee development dan transfer kompetensi di dalam organisasi.

Manfaat Training For The Trainers (TOT)

Setelah mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami prinsip dasar proses belajar dan mengajar.
• Memahami prinsip pembelajaran orang dewasa.
• Memahami peran dan tanggung jawab seorang trainer.
• Memahami berbagai metode pelatihan.
• Menyusun sasaran training secara tepat.
• Menyusun materi training secara sistematis.
• Mempersiapkan perlengkapan dan fasilitas training.
• Mengenali karakteristik peserta training.
• Meningkatkan keterlibatan peserta dalam proses pembelajaran.
• Menggunakan teknik presentasi yang efektif.
• Menggunakan energizer secara tepat.
• Menggunakan simulasi dan studi kasus dalam training.
• Mengelola sesi tanya jawab dengan efektif.
• Menyampaikan pengetahuan secara mudah dipahami.
• Melakukan evaluasi hasil training.
• Meningkatkan rasa percaya diri sebagai trainer.

Materi Training For The Trainers (TOT)

1. Misi dan Peran Pelatihan

• Pengertian dan tujuan training.
• Peran training dalam Human Resources Development.
• Training sebagai proses pengembangan kompetensi.
• Peran trainer dalam peningkatan kinerja karyawan.
• Training sebagai sarana transfer knowledge dan skill.

2. Peran dan Kompetensi Trainer Profesional

• Peran trainer sebagai facilitator.
• Trainer sebagai communicator.
• Trainer sebagai motivator.
• Trainer sebagai learning facilitator.
• Kompetensi utama yang harus dimiliki trainer.

3. Sasaran Pelatihan dan Training Need Analysis

• Pentingnya sasaran pelatihan.
• Manfaat perumusan sasaran training.
• Konsep Training Need Analysis.
• Mengidentifikasi kebutuhan peserta.
• Menyelaraskan sasaran training dengan kebutuhan pekerjaan.

4. Proses Belajar Mengajar

• Konsep proses belajar dan mengajar.
• Prinsip pembelajaran efektif.
• Faktor yang memengaruhi keberhasilan proses belajar.
• Menciptakan suasana belajar yang kondusif.

5. Adult Learning Principles

• Asas belajar orang dewasa.
• Karakteristik adult learner.
• Pengalaman peserta sebagai sumber pembelajaran.
• Meningkatkan motivasi belajar peserta dewasa.
• Membuat pembelajaran relevan dengan pekerjaan peserta.

6. Mengenal Peserta Training

• Identifikasi latar belakang peserta.
• Memahami ekspektasi peserta.
• Mengetahui tingkat pengetahuan peserta.
• Mengidentifikasi gaya belajar.
• Menyesuaikan metode dengan karakter peserta.

7. Penyusunan Materi Pelatihan

• Menentukan struktur materi.
• Menyusun urutan pembelajaran.
• Menentukan key learning points.
• Menyesuaikan materi dengan Training Objective.
• Menyusun handout dan supporting material.

8. Persiapan Peralatan dan Perlengkapan Training

• Training room preparation.
• Audio visual equipment.
• Presentation tools.
• Training material.
• Workshop equipment.
• Checklist persiapan trainer.

9. Teknik dan Metode Pelatihan

• Lecture dan presentation.
• Group discussion.
• Case study.
• Simulation.
• Role play.
• Demonstration.
• Workshop.
• Question & Answer.

10. Teknik Membuka Training

• Opening yang efektif.
• Membangun first impression.
• Menyampaikan learning objective.
• Menyepakati aturan kelas.
• Membangun engagement sejak awal.

11. Energizer dan Ice Breaking

• Fungsi energizer.
• Kapan menggunakan ice breaking.
• Memilih aktivitas yang sesuai.
• Mengembalikan fokus peserta.

12. Teknik Meningkatkan Keterlibatan Peserta

• Active learning.
• Interactive questioning.
• Mendorong partisipasi peserta.
• Mengelola peserta pasif.
• Mengelola peserta yang dominan.

13. Teknik Simulasi dan Studi Kasus

• Menyusun studi kasus.
• Memilih kasus sesuai tujuan training.
• Memberikan instruksi simulasi.
• Melakukan debriefing.
• Menghubungkan hasil simulasi dengan pekerjaan peserta.

14. Teknik Tanya Jawab

• Mengajukan pertanyaan yang efektif.
• Menjawab pertanyaan peserta.
• Managing difficult questions.
• Menggunakan pertanyaan untuk meningkatkan partisipasi.

15. Teknik Presentasi dan Penyampaian Training

• Struktur presentasi yang efektif.
• Voice dan intonation.
• Body language.
• Eye contact.
• Penggunaan visual aids.
• Membangun confidence sebagai trainer.

16. Teknik Menutup Training

• Merangkum key learning points.
• Review materi.
• Action commitment peserta.
• Closing yang impactful.

17. Evaluasi Hasil Training

• Tujuan Training Evaluation.
• Evaluasi reaction peserta.
• Evaluasi learning result.
• Feedback peserta.
• Evaluasi efektivitas trainer.

18. Praktik Memberikan Pelatihan

• Micro Teaching.
• Praktik membuka sesi training.
• Praktik menyampaikan materi.
• Praktik menggunakan metode interaktif.
• Praktik closing training.
• Feedback dan evaluasi trainer.

Metode Training For The Trainers

Program Training For The Trainers menggunakan pendekatan pembelajaran interaktif dan praktik sehingga peserta tidak hanya memahami teori tetapi juga memperoleh kesempatan melakukan simulasi sebagai trainer.

• Interactive Presentation
• Discussion
• Case Study
• Role Play
• Simulation
• Trainer Practice
• Micro Teaching
• Individual Feedback
• Question & Answer

Target Peserta Training For The Trainers

Program ini ditujukan bagi Manager, Supervisor dan Pimpinan serta pihak lain yang memiliki tanggung jawab untuk memberikan training, coaching, briefing, presentation, knowledge sharing atau pengembangan kompetensi karyawan. Program juga relevan bagi Internal Trainer, Training Officer, Learning & Development, HR Trainer, Instructor, Facilitator, Team Leader dan Subject Matter Expert yang dipersiapkan menjadi trainer internal perusahaan.

Trainer Training For The Trainers

Johnson Alvonco, Ph.D Team Trainer Johnson Indonesia yang memiliki pengalaman dalam bidang Leadership, Human Resources Management, Training Management, Communication, Training For The Trainers dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia.

Jadwal Training For The Trainers (TOT) 2026–2027

Program Public Training For The Trainers tersedia melalui Online maupun Offline Training dengan jadwal sebagai berikut:

Catatan: Jadwal dapat berubah dan perlu dikonfirmasikan kembali sebelum pendaftaran. Untuk kebutuhan perusahaan tersedia In-House Training dengan jadwal yang dapat disesuaikan.

Durasi Training For The Trainers

• Online Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• Offline Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• In-House Training: jadwal dan durasi dapat disesuaikan.

Lokasi Training For The Trainers

Alternatif lokasi Training For The Trainers Jakarta antara lain Hotel Ciputra, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Holiday Inn Jakarta Wahid Hasyim, Johnson Training Center atau hotel lain yang akan dikonfirmasikan.

Fee Investasi Training For The Trainers (TOT)

Offline Training Jakarta

Rp 5.950.000/orang / 2 hari Minimal mengirimkan 3 peserta dan PASTI RUNNING dengan pelaksanaan di hotel. Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.

Offline Training Luar Kota Jakarta

• Rp 12.000.000/orang – PASTI RUNNING.
• Rp 8.500.000/orang – pengiriman 1–5 peserta.
• Rp 8.000.000/orang – pengiriman di atas 5 peserta.

Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.

Private Onsite Training

• Rp 8.000.000/orang / 2 hari – PASTI RUNNING.
• Rp 5.950.000/orang / 1 hari – PASTI RUNNING.

Lokasi: Training Center Johnson Indonesia. Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.

Online Training For The Trainers

Rp 5.500.000/orang / 2 hari Pelaksanaan melalui Zoom Meeting pukul 09.00–16.00 WIB.

In-House Training For The Trainers

Johnson Indonesia menyediakan In-House Training For The Trainers bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kemampuan trainer internal, supervisor, manager, instructor dan Subject Matter Expert dalam menyampaikan training. Materi dapat disesuaikan berdasarkan karakteristik peserta, jenis industri, competency framework, topik internal perusahaan, training methodology, presentation skill maupun kebutuhan pengembangan Internal Trainer. Program juga dapat dikembangkan menjadi workshop khusus seperti Internal Trainer Development, Advanced Training For The Trainers, Facilitation Skills, Presentation Skills for Trainer, Micro Teaching, Training Delivery Skills dan Trainer Competency Development.

Perusahaan yang Pernah Mengikuti Training Johnson Indonesia / Training Sejenis

Program Training For The Trainers dan berbagai program Human Resources serta Learning & Development Johnson Indonesia digunakan untuk pengembangan kompetensi profesional di berbagai sektor perusahaan.

Training Terkait Training For The Trainers (TOT)

Untuk memperkuat kompetensi trainer dan Learning & Development, peserta dapat mengikuti beberapa program terkait berikut:

• Training Need Analysis (TNA) membantu menentukan kebutuhan pelatihan berdasarkan organizational, job dan individual analysis.
• Training Design, Administration & Evaluation membahas Training Design, Training Administration dan Training Evaluation secara terintegrasi.
• How To Develop Training Yearly membahas TNA, Training Needs Matrix, Annual Training Plan, Training Action Plan dan Training Budget.
• Training Management System membahas pengelolaan seluruh siklus training mulai dari TNA, pelaksanaan, monitoring hingga evaluasi.
• Training Performance Appraisal hasil Performance Appraisal dapat menjadi sumber data untuk menentukan kebutuhan pengembangan karyawan.
• Program Training Human Resources Management berbagai program HR, Learning & Development, Training Management, Competency dan Performance Management.

Mengapa Memilih Training For The Trainers Johnson Indonesia?

Training For The Trainers Johnson Indonesia mengkombinasikan pemahaman mengenai prinsip pembelajaran orang dewasa dengan berbagai teknik praktis dalam menyampaikan training. Peserta tidak hanya belajar mengenai penyusunan materi dan metode training, tetapi juga mempraktikkan bagaimana membuka kelas, membangun engagement, menggunakan simulasi dan studi kasus, mengelola pertanyaan, melakukan presentasi dan mengevaluasi hasil pembelajaran.

FAQ Training For The Trainers (TOT)

Apa itu Training For The Trainers?

Training For The Trainers atau TOT adalah program yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi seseorang dalam merancang, menyampaikan dan mengevaluasi proses pembelajaran atau pelatihan.

Siapa yang sebaiknya mengikuti Training For The Trainers?

Program sesuai bagi Manager, Supervisor, Team Leader, Internal Trainer, Training Officer, HR, Learning & Development, Instructor, Facilitator dan Subject Matter Expert yang memiliki tanggung jawab memberikan training atau knowledge sharing.

Apa yang dipelajari dalam Training For The Trainers?

Peserta mempelajari prinsip adult learning, Training Need Analysis, penyusunan materi, training method, presentation skill, teknik meningkatkan partisipasi, simulasi, studi kasus, question & answer, Training Evaluation dan praktik sebagai trainer.

Apakah peserta melakukan praktik mengajar?

Ya. Program mencakup praktik memberikan training sehingga peserta dapat menerapkan teknik yang dipelajari dan memperoleh feedback terhadap kemampuan penyampaiannya.

Apakah Training For The Trainers cocok untuk trainer internal?

Ya. Program sangat relevan untuk mengembangkan Internal Trainer agar mampu melakukan transfer knowledge dan kompetensi secara lebih terstruktur dan efektif.

Apakah tersedia Online Training TOT?

Ya. Program tersedia dalam format Online Training melalui Zoom Meeting maupun Offline Training di hotel atau Johnson Training Center.

Apakah tersedia In-House Training For The Trainers?

Ya. Materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, karakteristik trainer internal, jenis materi yang diajarkan dan standar kompetensi trainer perusahaan.

Informasi & Pendaftaran Training

Johnson Indonesia – Training Center Training Provider Since 2002 Telp: (021) 541 9152 HP / WhatsApp: 0815 972 5020 Website: www.trainingjohnson.com Hubungi Johnson Indonesia untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai jadwal Training For The Trainers (TOT), Online Training, Offline Training, Private Training maupun permintaan In-House Training perusahaan.