Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24)

Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24) adalah program pelatihan profesional yang dirancang untuk membantu praktisi Accounting, Finance, Human Resources, Payroll, Auditor dan pihak terkait memahami perlakuan akuntansi atas imbalan kerja sesuai standar akuntansi yang berlaku.

Melalui Training PSAK 24 Imbalan Kerja, peserta akan mempelajari konsep dan klasifikasi imbalan kerja, imbalan kerja jangka pendek, imbalan pascakerja, program iuran pasti dan imbalan pasti, imbalan kerja jangka panjang, perhitungan aktuaria, pengakuan dan pengukuran kewajiban imbalan kerja, pencatatan jurnal, penyajian serta pengungkapan dalam laporan keuangan.

Pemahaman yang baik mengenai Akuntansi Imbalan Kerja membantu perusahaan meningkatkan ketepatan pencatatan kewajiban kepada karyawan, menghasilkan laporan keuangan yang lebih andal serta mendukung penerapan standar Accounting dan Financial Reporting secara konsisten.

Mengapa Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24) Penting?

Imbalan kerja merupakan salah satu kewajiban perusahaan yang dapat memberikan dampak material terhadap laporan keuangan. Kewajiban tersebut tidak hanya mencakup gaji dan upah, tetapi juga berbagai bentuk imbalan jangka pendek, imbalan pascakerja dan imbalan jangka panjang lainnya.

Kesalahan dalam menentukan klasifikasi, pengakuan, pengukuran maupun penyajian kewajiban imbalan kerja dapat menyebabkan ketidaktepatan laporan keuangan perusahaan. Oleh karena itu, profesional Accounting, Finance dan HR perlu memahami prinsip PSAK 24 Imbalan Kerja secara baik.

Melalui Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24), peserta akan mempelajari hubungan antara kebijakan ketenagakerjaan, program imbalan kerja, asumsi aktuaria dan perlakuan Accounting sehingga mampu memahami dampaknya terhadap posisi keuangan serta kinerja perusahaan.

Program ini juga membantu peserta memahami teknik pencatatan dan penyajian kewajiban imbalan kerja serta meningkatkan koordinasi antara fungsi Accounting, Finance, Human Resources, Payroll dan pihak aktuaria.

Manfaat Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24)

• Memberikan pemahaman mengenai pentingnya Imbalan Kerja dalam pelaporan keuangan perusahaan.
• Memahami klasifikasi berbagai jenis imbalan kerja.
• Memastikan pencatatan imbalan kerja telah memenuhi standar yang berlaku.
• Memberikan pemahaman mengenai hak-hak kesejahteraan pekerja.
• Memahami perlakuan Accounting terhadap imbalan kerja jangka pendek.
• Memahami konsep dan pencatatan imbalan pascakerja.
• Memahami perbedaan program Iuran Pasti dan Imbalan Pasti.
• Memahami dasar perhitungan dan manfaat aktuaria.
• Memahami penyajian dan pengungkapan kewajiban imbalan kerja dalam laporan keuangan.
• Memahami keterkaitan PSAK 24 dengan aspek perpajakan dan pengelolaan kewajiban perusahaan.

Materi Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24)

1. Imbalan Kerja dan Ruang Lingkup Pembahasannya

• Pengertian Imbalan Kerja
• Ruang lingkup Akuntansi Imbalan Kerja
• Tujuan pencatatan kewajiban imbalan kerja
• Hubungan Accounting, Finance dan Human Resources
• Dampak imbalan kerja terhadap laporan keuangan

2. Jenis-Jenis Imbalan Kerja

• Imbalan Kerja Jangka Pendek
• Imbalan Pascakerja
• Imbalan Kerja Jangka Panjang
• Program Iuran Pasti
• Program Imbalan Pasti

3. Imbalan Kerja Jangka Pendek

• Gaji dan Upah
• Iuran Jaminan Sosial
• Cuti berbayar
• Bonus dan insentif
• Pengakuan dan pencatatan imbalan jangka pendek

4. Gaji, Upah dan Iuran Jaminan Sosial

• Konsep pengakuan gaji dan upah
• Payroll Accounting
• Iuran Jaminan Sosial
• Pencatatan kewajiban karyawan
• Rekonsiliasi Payroll dan Accounting

5. Metode dan Penerapan Pencatatan

• Recognition of Employee Benefits
• Measurement of Employee Benefits
• Journal Entry
• Accounting Treatment
• Financial Reporting

6. Imbalan Pascakerja

• Konsep Imbalan Pascakerja
• Program pensiun
• Kewajiban pascakerja
• Pengakuan kewajiban perusahaan
• Penyajian dalam laporan keuangan

7. Iuran Pasti, Imbalan Pasti dan Jaminan Sosial

• Defined Contribution Plan
• Defined Benefit Plan
• Perbedaan Iuran Pasti dan Imbalan Pasti
• Kewajiban perusahaan
• Pencatatan dan pelaporan

8. Imbalan Kerja Jangka Panjang

• Pengertian Long-Term Employee Benefits
• Klasifikasi imbalan jangka panjang
• Pengakuan dan pengukuran
• Perhitungan kewajiban
• Penyajian dalam laporan keuangan

9. Perhitungan dan Manfaat Aktuaria

• Konsep dasar perhitungan aktuaria
• Actuarial Assumptions
• Demographic Assumptions
• Financial Assumptions
• Discount Rate
• Salary Growth Assumption
• Projected Benefit Obligation

10. Pendekatan Koridor

• Konsep Corridor Approach
• Keuntungan dan kerugian aktuaria
• Pengakuan perubahan kewajiban
• Dampak terhadap laporan keuangan

11. Pendekatan Komprehensif

• Pendekatan pengakuan komprehensif
• Perubahan kewajiban imbalan pasti
• Other Comprehensive Income
• Actuarial Gain and Loss
• Financial Statement Impact

12. Penyajian dan Pengungkapan Imbalan Pasti

• Presentation of Defined Benefit Obligation
• Disclosure Requirements
• Employee Benefit Expense
• Employee Benefit Liability
• Pengungkapan asumsi aktuaria

13. Risiko Afiliasi dan Imbalan Pasti

• Identifikasi risiko program imbalan pasti
• Risiko aktuaria
• Risiko keuangan
• Risk Exposure
• Employee Benefit Risk Management

14. PSAK 24 dan Aspek Perpajakan

• Hubungan PSAK 24 dengan ketentuan perpajakan
• Perbedaan perlakuan Accounting dan fiskal
• Employee Benefit Expense
• Rekonsiliasi Accounting dan Tax
• Dampak terhadap laporan keuangan perusahaan

15. Studi Kasus Akuntansi Imbalan Kerja

• Perhitungan sederhana kewajiban imbalan kerja
• Pencatatan jurnal
• Analisa laporan aktuaria
• Penyajian dalam laporan keuangan
• Diskusi kasus perusahaan

Target Peserta Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24)

Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24) direkomendasikan untuk Manager, Supervisor, Leader dan pihak lain yang berkepentingan dengan pengelolaan Imbalan Kerja.

Program juga relevan bagi Accounting Manager, Finance Manager, HR Manager, Payroll Staff, Accounting Staff, Finance Staff, Human Resources Staff, Internal Auditor serta profesional lain yang terlibat dalam pencatatan, pengelolaan dan pelaporan kewajiban imbalan kerja perusahaan.

Team Trainer Johnson Indonesia

Helmy Harahap, SE. SH. MBA.CIA,CFE

Program Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24) menggunakan pendekatan pembelajaran yang mengintegrasikan konsep, diskusi, latihan, studi kasus dan pembahasan permasalahan aktual dalam pengelolaan Employee Benefits sehingga peserta dapat memahami penerapannya secara lebih praktis di lingkungan perusahaan.

Jadwal Public Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK) Training 2026

 

No.	Tanggal Pelaksanaan
1	14-15 September 2026
2	15-16 Oktober 2026
3	11-12 November 2026
4	28-29 Desember 2026

Jam Pelaksanaan Training

• Offline Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
• Online Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.

Metode Training

• Offline Training – Hotel / Johnson Training Center.
• Online Training – Zoom Meeting.
• Public Training.
• Private Training.
• Corporate / In-House Training sesuai kebutuhan perusahaan.

Lokasi Training Jakarta

Alternatif lokasi Offline  Training Jakarta antara lain Hotel Ciputra, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Holiday Inn Jakarta Wahid Hasyim, atau hotel lainnya yang akan dikonfirmasikan kepada peserta. Private Training juga dapat diselenggarakan di Johnson Training Center – Komp. Daan Mogot Baru 3A/10, Jakarta Barat.

Fee Investasi Training 

Offline Training Jakarta

Rp 5.950.000/orang – 2 Hari Minimal mengirimkan 3 peserta – Pasti Running di Hotel. Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Offline Training Luar Kota Jakarta

• Rp 12.000.000/orang – PASTI RUNNING
• Rp 8.500.000/orang – mengirimkan 1–5 peserta
• Rp 8.000.000/orang – mengirimkan lebih dari 5 peserta

Termasuk: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Private Onsite Training – Johnson Training Center

• Rp 8.000.000/orang / 2 Hari – PASTI RUNNING
• Rp 5.950.000/orang / 1 Hari – PASTI RUNNING

Lokasi: Johnson Training Center. Termasuk Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, dan Souvenir.

Online Communication Training

Rp 5.500.000/orang Durasi: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB melalui Zoom Meeting.

Daftar Client Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24)

Beberapa perusahaan yang telah mengikuti training sejenis bersama Johnson Indonesia antara lain:

• PT. Surya Air
• PERUMNAS

Mengapa Memilih Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24) Johnson Indonesia?

Johnson Indonesia merupakan training provider Indonesia yang menyediakan berbagai program corporate training, public training, in-house training, online training dan pengembangan kompetensi profesional bagi perusahaan dari berbagai sektor industri.

Program Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24) dirancang dengan pendekatan praktis yang mengintegrasikan konsep, diskusi, latihan, studi kasus dan pembahasan kondisi aktual dalam pengelolaan serta pencatatan Employee Benefits perusahaan.

Peserta akan mempelajari Employee Benefits Accounting, Short-Term Employee Benefits, Post-Employment Benefits, Defined Contribution Plan, Defined Benefit Plan, Actuarial Calculation, Employee Benefit Liability, Financial Reporting serta aspek perpajakan yang berkaitan dengan imbalan kerja.

Dengan pengalaman sebagai penyelenggara training perusahaan sejak 2002, Johnson Indonesia menyediakan program Akuntansi Imbalan Kerja melalui pilihan Public Training, Offline Training, Online Training, Private Training dan Inhouse Training yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Inhouse Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24)

PT Johnson Indonesia juga menyediakan Inhouse Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24) yang dapat diselenggarakan secara khusus untuk perusahaan.

Materi dapat disesuaikan berdasarkan kebutuhan perusahaan, jenis industri, level peserta, kebijakan Employee Benefits, program pensiun, sistem Payroll, laporan aktuaria, Financial Reporting serta permasalahan aktual yang dihadapi perusahaan.

Program dapat dikembangkan menjadi PSAK 24 Training, Employee Benefits Accounting Training, Akuntansi Imbalan Pascakerja, Defined Benefit Accounting, Employee Benefit Liability, Actuarial Accounting for Employee Benefits, PSAK 24 & Payroll Accounting, PSAK 24 & Taxation, Employee Benefit Financial Reporting maupun Accounting for Post-Employment Benefits.

Materi, studi kasus, workshop, durasi, jadwal, lokasi dan metode pelaksanaan dapat disesuaikan sehingga pembahasan lebih relevan dengan sistem dan kebutuhan perusahaan.

Training Finance & Accounting Terkait

Untuk memperluas kompetensi di bidang Accounting, Financial Reporting, Employee Benefits dan perpajakan, peserta juga dapat mengikuti beberapa program training terkait dari Johnson Indonesia:

• Training Basic Accounting – membangun pemahaman mengenai konsep dasar akuntansi, jurnal, general ledger, accounting cycle dan laporan keuangan.
• Training Accounting Best Practice – meningkatkan efektivitas Accounting Process, Internal Control, Financial Reporting dan praktik terbaik Accounting perusahaan.
• Training Akuntansi Perpajakan – membahas hubungan Accounting dan perpajakan, pencatatan transaksi pajak, rekonsiliasi fiskal serta pelaporan perpajakan perusahaan.
• Training Accounting Policies and Procedure Manual – membahas penyusunan kebijakan, prosedur Accounting, Accounting Manual dan Internal Control perusahaan.
• Training Financial Statement Analysis – meningkatkan kemampuan membaca, menganalisis dan menginterpretasikan laporan keuangan sebagai dasar pengambilan keputusan.

Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24) Johnson Indonesia

Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24) Johnson Indonesia membantu profesional Accounting, Finance dan Human Resources memahami pencatatan, pengukuran, penyajian dan pengungkapan kewajiban Employee Benefits secara lebih tepat dan sistematis.

Program tersedia dalam format Public Training PSAK 24, Online Training PSAK 24, Offline Training PSAK 24, Private Training dan Inhouse Training Akuntansi Imbalan Kerja untuk mendukung peningkatan kompetensi serta kualitas pelaporan keuangan perusahaan.