Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen
Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen merupakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan HR, Recruiter, User Interviewer, Hiring Manager dan pihak lain yang terlibat dalam proses seleksi karyawan agar mampu melakukan wawancara secara sistematis, objektif dan efektif. Interview merupakan salah satu tahapan penting dalam proses recruitment karena melalui proses ini perusahaan dapat menggali pengalaman, kompetensi, motivasi, potensi serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan jabatan dan budaya organisasi. Melalui Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen Johnson Indonesia, peserta akan mempelajari teknik menyusun pertanyaan, active listening, probing, observasi bahasa tubuh, tahapan interview, evaluasi kandidat serta cara mengurangi bias dalam pengambilan keputusan recruitment.
Mengapa Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen Penting?
Kualitas karyawan yang diterima perusahaan sangat dipengaruhi oleh kualitas proses recruitment dan selection. Interview yang dilakukan tanpa struktur, kriteria dan teknik yang tepat dapat menyebabkan interviewer mengambil keputusan berdasarkan kesan subjektif, bukan berdasarkan informasi dan kompetensi kandidat. Kesalahan dalam interview dapat berdampak pada salah pilih kandidat, tingginya turnover, rendahnya produktivitas, ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatan dan meningkatnya biaya recruitment. Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen membantu peserta memahami bagaimana mempersiapkan wawancara, menyusun pertanyaan yang relevan, mendengarkan secara aktif, melakukan probing, membaca bahasa tubuh, mengidentifikasi informasi penting serta mengevaluasi kandidat secara lebih objektif. Dengan keterampilan interview yang lebih baik, perusahaan dapat meningkatkan efektivitas Recruitment & Selection, Competency Based Interview, Candidate Assessment, Talent Acquisition dan Human Resource Management.
Tujuan Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen
- Memahami peranan interview dalam proses recruitment dan selection.
- Memahami karakteristik wawancara yang efektif.
- Meningkatkan kemampuan menyusun pertanyaan interview.
- Meningkatkan kemampuan active listening.
- Memahami berbagai jenis pertanyaan dalam interview.
- Meningkatkan kemampuan melakukan probing.
- Memahami bahasa tubuh dan komunikasi nonverbal kandidat.
- Mengidentifikasi hambatan dalam proses wawancara.
- Memahami tahapan wawancara recruitment.
- Meningkatkan objektivitas dalam mengevaluasi kandidat.
- Meningkatkan kualitas keputusan recruitment.
Manfaat Training
Setelah mengikuti Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen, peserta diharapkan mampu:
- Melakukan wawancara recruitment dengan lebih sistematis.
- Memahami aspek-aspek penting dalam interview.
- Menggunakan teknik wawancara yang efektif.
- Menggali informasi kandidat secara lebih mendalam.
- Membedakan pertanyaan efektif dan tidak efektif.
- Meningkatkan kemampuan mendengarkan secara aktif.
- Mengidentifikasi informasi verbal dan nonverbal kandidat.
- Mengurangi bias dalam penilaian kandidat.
- Melakukan evaluasi hasil interview secara lebih objektif.
- Meningkatkan akurasi pemilihan kandidat.
Materi Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen
1. Dasar-Dasar Recruitment dan Selection
- Pengertian recruitment dan selection.
- Tujuan proses recruitment.
- Tahapan recruitment dan selection.
- Peranan interview dalam selection process.
- Kriteria kandidat sesuai kebutuhan jabatan.
2. Petunjuk Dasar Wawancara
- Pengertian interview.
- Tujuan wawancara recruitment.
- Karakteristik wawancara yang baik.
- Karakteristik interviewer yang efektif.
- Prinsip profesional dalam interview.
3. Persiapan Interview
- Review Job Description.
- Memahami Job Specification.
- Menentukan competency requirement.
- Review CV kandidat.
- Menentukan interview objectives.
- Menyusun interview guide.
4. Jenis-Jenis Pertanyaan Dalam Interview
- Open-ended question.
- Closed question.
- Probing question.
- Clarification question.
- Behavioral question.
- Situational question.
- Follow-up question.
- Pertanyaan yang sebaiknya dihindari.
5. Active Listening
- Konsep active listening.
- Mendengarkan informasi penting.
- Menghindari premature judgement.
- Clarification.
- Paraphrasing.
- Summarizing.
- Menangkap informasi yang tidak konsisten.
6. Teknik Probing
- Tujuan probing.
- Menggali jawaban kandidat.
- Menggali contoh pengalaman nyata.
- Mengklarifikasi jawaban yang terlalu umum.
- Menggali peran dan kontribusi kandidat.
- Menghindari leading question.
7. Menangkap Bahasa Tubuh Kandidat
- Body language.
- Facial expression.
- Eye contact.
- Gesture.
- Posture.
- Voice tone.
- Konsistensi antara verbal dan nonverbal.
8. Hambatan Dalam Wawancara
- Halo effect.
- First impression bias.
- Similarity bias.
- Stereotyping.
- Confirmation bias.
- Interviewer domination.
- Kurangnya persiapan interview.
- Kesalahan interpretasi jawaban kandidat.
9. Wawancara Seleksi dan Perekrutan
- Structured interview.
- Semi-structured interview.
- Competency based interview.
- Behavioral interview.
- User interview.
- Panel interview.
- Interview berdasarkan kebutuhan jabatan.
10. Tahap-Tahap Wawancara
- Preparation.
- Opening interview.
- Building rapport.
- Exploring experience.
- Probing competency.
- Clarification.
- Closing interview.
- Recording interview result.
11. Evaluasi Hasil Interview
- Mencatat interview evidence.
- Membedakan fakta dan interpretasi.
- Candidate evaluation.
- Candidate comparison.
- Competency matching.
- Decision making.
- Dokumentasi hasil interview.
12. Tindak Lanjut Wawancara
- Review hasil interview.
- Koordinasi antara HR dan User.
- Reference checking.
- Final evaluation.
- Selection decision.
- Follow-up kandidat.
13. Interview Practice & Role Play
- Simulasi interview.
- Latihan menyusun pertanyaan.
- Latihan active listening dan probing.
- Observasi bahasa tubuh.
- Evaluasi hasil interview.
- Feedback dan improvement.
Metode Training
Program Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen menggunakan metode pembelajaran yang interaktif dan praktis sehingga peserta dapat langsung mempraktikkan teknik interview yang dipelajari.
- Presentation
- Interactive Discussion
- Case Study
- Interview Exercise
- Role Play
- Simulation
- Candidate Evaluation Exercise
- Review & Feedback
Target Peserta Training
Program ini direkomendasikan untuk:
- HR Manager
- HR Supervisor
- HR Staff
- Human Capital Staff
- Recruitment Staff
- Recruiter
- Talent Acquisition
- HR Business Partner
- Hiring Manager
- User Interviewer
- Department Head
- Supervisor
- Manager
- Pihak USER yang terlibat dalam proses recruitment dan selection.
Trainer Teknik Interview Dalam Rekrutmen
Dra. Ani Wijaya, M.M., Psi. – Johnson Indonesia Program Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen menggunakan pendekatan pembelajaran yang mengintegrasikan konsep, diskusi, studi kasus, interview exercise, role play dan evaluasi kandidat sehingga peserta dapat meningkatkan kemampuan melakukan wawancara recruitment secara praktis.
Jadwal Public Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen
| Periode | Tanggal Pelaksanaan |
|---|---|
| September 2026 | 24–25 September 2026 |
| Oktober 2026 | 14–15 Oktober 2026 |
| November 2026 | 23–24 November 2026 |
| Desember 2026 | 22–23 Desember 2026 |
| Januari 2027 | 28–29 Januari 2027 |
| Februari 2027 | 26–27 Februari 2027 |
| Maret 2027 | 03–04 Maret 2027 |
| April 2027 | 27–28 April 2027 |
| Mei 2027 | 06–07 Mei 2027 |
| Juni 2027 | 29–30 Juni 2027 |
| Juli 2027 | 22–23 Juli 2027 |
Jadwal Public Training diselenggarakan secara berkala dan dapat dikonfirmasikan kembali kepada Johnson Indonesia sebelum pendaftaran.
Waktu & Metode Pelaksanaan
- Online Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB melalui Zoom Meeting.
- Offline Training: 2 hari, pukul 09.00–16.00 WIB.
- Private Training: Johnson Training Center.
- In House Training: dapat dilaksanakan di lokasi perusahaan.
Lokasi Training
Alternatif lokasi Offline Training antara lain Hotel Ciputra Jakarta, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Holiday Inn Jakarta Wahid Hasyim, Johnson Training Center atau lokasi lainnya yang akan dikonfirmasikan kepada peserta.
Investasi Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen
Offline Training Jakarta
Rp5.950.000,- / orang / 2 hari Minimal 3 peserta untuk pelaksanaan training di hotel. Fasilitas: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.
Online Training
Rp5.500.000,- / orang / 2 hari Pelaksanaan melalui Zoom Meeting pukul 09.00–16.00 WIB.
Private Onsite Training – Johnson Training Center
- Rp8.000.000,- / orang / 2 hari – PASTI RUNNING.
- Rp5.950.000,- / orang / 1 hari – PASTI RUNNING.
Offline Training Luar Kota Jakarta
- Rp12.000.000,- / orang – PASTI RUNNING.
- Rp8.500.000,- / orang – pengiriman 1–5 peserta.
- Rp8.000.000,- / orang – pengiriman di atas 5 peserta.
Fasilitas: Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack dan Souvenir.
Perusahaan yang Pernah Mengikuti Training Sejenis
Program Teknik Interview Dalam Rekrutmen, Recruitment Management, Behavioral Event Interview dan Human Resource Management Johnson Indonesia telah diikuti peserta dari berbagai sektor perusahaan seperti perbankan, asuransi, multifinance, manufaktur, pertambangan, oil & gas, telekomunikasi, BUMN dan perusahaan swasta nasional.
In House Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen
Johnson Indonesia menyediakan In House Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen untuk perusahaan yang ingin meningkatkan kompetensi HR, Recruiter, Hiring Manager dan User Interviewer dalam melakukan proses wawancara kandidat. Materi dapat disesuaikan dengan competency model, struktur jabatan, proses recruitment serta kebutuhan seleksi perusahaan. Program dapat difokuskan pada interview technique, structured interview, competency based interview, Behavioral Event Interview, candidate assessment maupun selection decision. Studi kasus, role play dan simulasi dapat menggunakan contoh posisi atau kebutuhan recruitment yang relevan dengan perusahaan.
Training Recruitment & Human Resource Management Terkait
- Behavioral Event Interview (BEI) – CBHRM – program wawancara berbasis kompetensi untuk menggali behavioral evidence kandidat.
- Competency Based Human Resource Management – program pengelolaan SDM berbasis kompetensi.
- Penyusunan Kamus Kompetensi Berdasarkan CBHRM – program penyusunan competency dictionary dan behavioral indicator.
- Human Resource Management – program pengelolaan sumber daya manusia secara terintegrasi.
- Practical Human Resources Management – program penerapan praktis fungsi Human Resources.
- Human Resources For Non HR Manager – program HR Management bagi Line Manager dan profesional non-HR.
- Human Resources Training Series – berbagai pilihan training Human Resources Johnson Indonesia.
Mengapa Memilih Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen Johnson Indonesia?
Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen Johnson Indonesia mengintegrasikan konsep dengan praktik sehingga peserta tidak hanya memahami teori interview tetapi juga dapat meningkatkan keterampilan dalam melakukan wawancara kandidat. Peserta akan mempelajari bagaimana mempersiapkan interview, menyusun jenis pertanyaan yang tepat, melakukan active listening dan probing, menangkap informasi verbal maupun nonverbal, mengurangi interview bias serta mengevaluasi kandidat dengan lebih sistematis. Pendekatan role play dan interview simulation membantu peserta mempraktikkan langsung teknik wawancara yang dapat digunakan dalam proses Recruitment & Selection perusahaan. Program tersedia dalam bentuk Public Training, Online Training, Private Training dan In House Training.
FAQ Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen
Apa itu Teknik Interview Dalam Rekrutmen?
Teknik Interview Dalam Rekrutmen adalah metode dan keterampilan yang digunakan interviewer untuk menggali informasi kandidat secara sistematis sebagai dasar pengambilan keputusan dalam proses recruitment dan selection.
Mengapa teknik interview penting dalam recruitment?
Teknik interview yang tepat membantu perusahaan memperoleh informasi lebih akurat mengenai pengalaman, kompetensi, motivasi, potensi dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan jabatan.
Apa yang dimaksud active listening dalam interview?
Active listening merupakan kemampuan interviewer untuk mendengarkan, memahami dan mengklarifikasi jawaban kandidat agar informasi yang diperoleh lebih lengkap dan akurat.
Apa itu probing question?
Probing question adalah pertanyaan lanjutan yang digunakan untuk menggali jawaban kandidat secara lebih mendalam dan memperoleh informasi yang lebih spesifik.
Siapa yang cocok mengikuti training ini?
Training ini sesuai untuk HR Manager, HR Staff, Recruiter, Talent Acquisition, Hiring Manager, User Interviewer, Department Head, Manager dan Supervisor yang terlibat dalam proses recruitment.
Apakah tersedia In House Training?
Ya. Johnson Indonesia menyediakan In House Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen dengan materi, studi kasus dan simulasi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan recruitment perusahaan.
Informasi dan Registrasi Training
Johnson Indonesia – Training Provider Since 2002 Website: www.trainingjohnson.com Hubungi Johnson Indonesia untuk informasi jadwal Public Training, Online Training, Private Training maupun In House Training Teknik Interview Dalam Rekrutmen.
