HR Manager Sertifikasi BNSP

    • Latar Belakang 

      Mengacu pada Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia nomor M/5/HK.04.00/VI/2019 tentang pemberlakuan wajib sertifikat kompetensi terhadap jabatan bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, maka setiap jabatan bidang manajemen HR di setiap perusahaan WAJIB memiliki sertifikat kompetensi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Johnson Indonesia bekerjasama dengan LSP yang ditunjuk oleh BNSP menyelenggarakan Program Sertifikasi untuk semua level jabatan yang duduk di bidang Sumber Daya Manusia di perusahaan, dalam satu program terpadu yang meliputi: training pembekalan, pra asesmen, dan proses sertifikasi kompetensi BNSP oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP). Melalui program ini, diharapkan dapat membantu perusahaan mewujudkan Sumber Daya Manusia Perusahaan yang kompeten, kompetitif, beretika, dan patuh pada ketentuan yang berlaku serta guna membangun hubungan industrial yang harmonis di perusahaan. Untuk mewujudkan hal tersebut diperlukan personal yang menduduki jabatan HR yang memiliki kompetensi sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI)

      Tujuan 

      Membantu perusahaan mewujudkan Sumber Daya Manusia Perusahaan yang kompeten, kompetitif, beretika, dan patuh pada ketentuan yang berlaku serta guna membangun hubungan industrial yang harmonis di perusahaan.

      Outline Materi 
      NO. KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
      1 M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
      2 M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
      3 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
      4 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
      5 M.70SDM01.012.2 Menyusun Kebutuhan SDM
      6 M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
      7 M.70SDM01.020.2 Melakukan Penawaran Kerja kepada Calon Pekerja
      8 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
      9 M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
      10 M.70SDM01.024.2 Menentukan Upah Pekerja
      11 M.70SDM01.025.2 Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
      12 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
      13 M.70SDM01.029.2 Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
      14 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
      15 M.70SDM01.032.2 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
      16 M.70SDM01.034.2 Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
      17 M.70SDM01.039.2 Merancang Jalur Karir Pekerja
      18 M.70SDM01.040.2 Mengelola Program Suksesi
      19 M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
      20 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
      21 M.70SDM01.046.2 Menjalin Kerjasama Tripartit
      22 M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
      23 M.70SDM01.055.2 Mengembangkan Sistem Informasi Pekerja
      24 M.70SDM01.060.2 Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM
      Metode 
      • Pembekalan dilaksanakan selama 3 hari secara online.
      • Bimbingan & mentoring akan diberikan setelah pembekalan dengan 2 kali pertemuan.
      • Pelaksanaan Uji Sertifikasi BNSP akan dijadwalkan seminggu atau dua minggu setelah peserta melengkapi bukti-bukti kompetensinya.
      • Ujian Kompetensi dilaksanakan secara tatap muka.
      Target
      • Manager HR
      • Kabag HR
      • Supervisor HR
      • Spesialis HR
      • Jabatan-jabatan lainnya yang setara atau dalam rencana promosi / rotasi
      Syarat
      • Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan manajer sumber daya manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh dinas tenaga kerja / dinas pendidikan), dan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan supervisor sumber daya manusia minimal 4 tahun, atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan analis senior pengembangan organisasi minimal 2 tahun, atau memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer sumber daya manusia selama minimal 3 tahun; atau
      • Pendidikan minimal setara D2, memiliki pengalaman yang relevan dengan manajer sumber daya manusia minimal 4 tahun; atau
      • Pendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer sumber daya manusia, minimal 7 tahun; atau
      • Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer sumber daya manusia minimal 10 tahun; atau
      • Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer sumber daya manusia selama 2 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan manajer sumber daya manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh dinas tenaga kerja / dinas pendidikan); atau
      • Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan manajer sumber daya manusia selama 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan manajer sumber daya manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh dinas tenaga kerja / dinas pendidikan); atau
      • Mempunyai sertifikat kompetensi skema okupasi supervisor sumber daya manusia / analis senior pengembangan organisasi dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan manajer sumber daya manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh dinas tenaga kerja / dinas pendidikan).
      Fasilitas 
      • Handout materi
      • Bimbingan / mentoring dua kali pertemuan sebelum ujian sertifikasi
      • Sertifikat kompetensi
      • Souvenir

      🚀 Siap Meningkatkan Kompetensi Profesional dan Mencapai Target Kinerja.

      Daftar Sekarang dan Mulailah Pengembangan Diri Anda!

     
    Print Friendly, PDF & Email
    Scroll to Top